設平臺助醫生轉職 趙月玲困境中尋出路
（吉隆坡3日訊）熱愛醫護工作的她，是一名樂觀主義者，相信在每一個困難中會看到機會。她在2016年被診斷出患有椎間盤突出症後，在工作上面對了不少挑戰而離開當時的工作崗位，也就因為本身所面對的困境，促使她成立了Medic Footprints Malaysia（MFM），為那些尋求從臨床工作領域轉換至非臨床工作領域的醫生，提供一個另覓職業的平臺。
她就是趙月玲。當年被診斷出患有椎間盤突出症後，需要時間康復，然而當時身為麻醉科和加護病房醫生的她，卻無法獲得上司的支持，反而是希望她離開工作崗位，並指她在有關的工作領域沒有前途。
提供非臨床領域工作
Medic Footprints基本上意味著直接或間接地在過去或現在留下作為一名醫生的足跡。
趙月玲說，通過這麼一個平臺，給予醫生支持、自我提升（如職業發展指導課程）、培訓以及職業規劃，為這些醫生提供多元化的職業。
當中的職業選項包括了非臨床領域的醫療顧問、醫療運營團隊主管、醫療規劃高級行政人員、美容診所客戶服務主管等等。
椎間盤突出需時康復
趙月玲接受星洲日報專訪時憶述，在2016年，也就是她30歲那年，被確診患有椎間盤突出症，這影響了她走路和跑步的能力。
儘管接受了藥物治療，但由於疼痛和肌肉疲勞，因此基於身體狀況，趙月玲要求上司派遣她一些較為輕便的工作為期3個月，即只是在診所看病人，而不是安排她在職業治療部或加護病房值班。
醫院主管缺同理心致辭職
趙月玲指出，即使當時她的健康出現狀況，但她所在的部門主管以及院長助理卻試圖將她調派至急診部門，而這也是促使她離開臨床實踐領域的爆發點。
她說，當時面對的經歷，使她作出決定，那就是不要待在一個缺乏同理心和同情心的環境。
“令人費解的是，醫生們一直在宣揚必需對病人抱有同情心，但我面對的，卻是對於醫生之間沒有同情心。”
她指出，她認識的許多醫生，都因為這種‘有毒’的環境，而離開了傳統的醫療行業。
她說，當時面對的挑戰，讓她意識到，其實她忽略了自己以及自身成長。
落後同齡人 重審職業生涯
趙月玲直言，當她離開臨床實踐領域時，她覺得自己在生活的各個方面都落後於同齡人。
“作為一名執業醫生，我所知道的只是醫學界。我知道患者何時需要插管以及如何進行插管。
“我知道哪個病人需要入住加護病房，我知道如何制定一個萬無一失的麻醉方案，我知道如何在加護病房和職業治療部執行所有侵入性手術。”
她說，這就是她所知道和關心的一切，但她卻對財務和管理一無所知，不知道政府政策如何影響她。
也就是在那個時候，趙月玲開始重新審視自己，在這個過程中，她意識到，她的職業生涯並非完全沒有希望。
離開臨床實踐一度迷茫
對於趙月玲而言，她並非在沒有任何技能的情況下，離開臨床實踐領域。
“事實上，多年來與各種患者的互動使我掌握了出色的談判和軟技能，該技能可以轉移到任何領域。”
她瞭解到，只要願意學習，醫生的適應能力很強。
“就像我們可以在醫院從一個部門轉移到另一個部門，只需數天時間作出調整，就可以完全發揮作用。當我們離開臨床實踐領域時，我們也可以做到這一點。”
無論如何，趙月玲坦言，當年踏出臨床實踐領域後，曾感到非常迷茫和孤獨。
她所有的朋友都還在臨床實踐領域中，正在制定如何在醫學上取得進步的方案，攻讀碩士學位或參加專業論文。
她指出，當時她找不到可以傾訴的人。
Medic Footprints助突破困境
當趙月玲在谷歌上搜索“離開醫療機構的醫生”時，她偶然發現了Medic Footprints這個平臺，這平臺設有工作坊、分享會以及職業諮詢等等的服務。
“我給他們發了一條消息，我是全心全意地在傾訴，希望另一端有人可以幫助我。
“該平臺的創辦人阿貝娜（Abeyna）回覆了我，並在數個月後來找我。”
趙月玲說，她當下是感到蠻欣慰的，因為世界上有人理解她的困境。
這是一個創立於英國的平臺，以醫生為主導的組織，使有才華的醫生能夠超越界限，覓得多樣化的職業。
MFM成立初期不受看好
然而，當時國內並沒有這麼一個平臺。這促使趙月玲決定在國內啟動Medic Footprints，以更直接性的方式，為那些面對與她類似困境的醫生們，提供另覓工作的平臺。
在2020年，Medic Footprints Malaysia也隨之成立了。
趙月玲表示，在成立Medic Footprints Malaysia的初期，面對許多挑戰。
“當時我周圍的人，都覺得沒有必要成立這麼一個平臺，甚至告訴我，這個平臺沒作用。”
她說，沒有足夠多的人或醫生或公司瞭解這個平臺，但當這些人士開始瞭解這個平臺後，會發現這個平臺為他們提供了幫助。
迄今逾300醫生求助
Medic Footprints Malaysia成立至今，有超過300名的醫生親自向該平臺尋求幫助。目前，該平臺的其他成員還包括維沃蘇巴瑪廉、索萊哈、瑟維爾、英迪拉、克利斯特及迪利維魯。
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