万绮珊.大学生拼薪酬的秘笈

理事陈天保也提出另一观点：我们不能过于简单化地结论，佣金制的工作是更好的就业选择。别忘了，不是每个房地产代理都能月入过万，其中亦多苦苦挣扎求存者，而成功的人可能只算少数。所以，我们还须考虑就业的稳定性，以及受劳工法保障的公积金和社险缴付、医药福利、年假、产假等，这些都是薪酬的一部分。

其三，无论从事什么工作，我们都需了解供需关系。陈天保继续说，不是所有的毕业生都只能赚取两三千令吉的薪水。那些高素质的毕业生，他们的起薪至少四至五千令吉。雇主的逻辑很简单，不会因为你有学位就付你一份让你满意的薪水，我们只看能力。

除了素质，毕业生所学也需与市场需求相匹配，例如IT领域，毕业生的起薪不可能低于3千令吉。（我心想：男怕入错行，现这个道理是男女通用了的。）

“事实上，你知道雇主要聘得一个优秀的员工、优秀的书记、优秀的会计员有多难吗？”

需求一直都在，在特定领域特定职业，但同时青年失业率也很高（2022年9月，15至24岁青年失业率为12.1%，15至30岁青年失业率为7.1%），这种情况谓之“大学所学与企业所需不匹配”（mismatch）。

赛胡赛因总结说，“我认为马来西亚雇主还是公平的。作为一名毕业生，你加入一家好的公司，你的表现佳，你就会得到我们认为的市场价值。”

各位，你们认同雇主联合会的的说法吗？我由此讨论得到的想法是，无论你的就业选择是什么，不断学习总是对的，五年过后的你，肯定变得不一样。

（作者是媒体工作者）