萬綺珊.大學生拼薪酬的秘笈

理事陳天保也提出另一觀點：我們不能過於簡單化地結論，佣金制的工作是更好的就業選擇。別忘了，不是每個房地產代理都能月入過萬，其中亦多苦苦掙扎求存者，而成功的人可能只算少數。所以，我們還須考慮就業的穩定性，以及受勞工法保障的公積金和社險繳付、醫藥福利、年假、產假等，這些都是薪酬的一部分。

其三，無論從事什麼工作，我們都需瞭解供需關係。陳天保繼續說，不是所有的畢業生都只能賺取兩三千令吉的薪水。那些高素質的畢業生，他們的起薪至少四至五千令吉。僱主的邏輯很簡單，不會因為你有學位就付你一份讓你滿意的薪水，我們只看能力。

除了素質，畢業生所學也需與市場需求相匹配，例如IT領域，畢業生的起薪不可能低於3千令吉。（我心想：男怕入錯行，現這個道理是男女通用了的。）

“事實上，你知道僱主要聘得一個優秀的員工、優秀的書記、優秀的會計員有多難嗎？”

需求一直都在，在特定領域特定職業，但同時青年失業率也很高（2022年9月，15至24歲青年失業率為12.1%，15至30歲青年失業率為7.1%），這種情況謂之“大學所學與企業所需不匹配”（mismatch）。

賽胡賽因總結說，“我認為馬來西亞僱主還是公平的。作為一名畢業生，你加入一家好的公司，你的表現佳，你就會得到我們認為的市場價值。”

各位，你們認同僱主聯合會的的說法嗎？我由此討論得到的想法是，無論你的就業選擇是什麼，不斷學習總是對的，五年過後的你，肯定變得不一樣。

（作者是媒體工作者）