5零售商组织要求对话 促再展延落实雇佣法
（布城20日讯）零售商促请人力资源部长西华古玛再展延落实雇佣法令修正案，并针对此事与业者对话。
土著零售商组织（BRO）、大马商业协会联合会（FMBA）、马来西亚零售商协会（MRA）、马来西亚连锁协会（MRCA）和大马购物中心协会（PPK）发表联合声明，表示担心雇佣法令修正案的落实将对零售业带来负面影响。
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他们表示，零售业才刚刚开始复苏，零售商正面对“严重”的劳力短缺、供应链中断、高通胀和大量加班成本的问题。
“雇员超时工作的门槛，从月薪2001令吉提升至4000令吉，将对人力成本产生巨大影响，自动导致加班费大幅上涨。
“劳动力严重短缺进一步加剧此情况，迫使人们加班。”
另外，根据联合声明，这些零售商也反对每周工作45小时的措施，认为由于劳动力短缺，现有每周工作48小时是“理想”的时间。
他们也认为，给予女性98天的产假将影响工作效率，并让女性在就业能力方面处于劣势。
“需要长假的主要原因是适合照顾婴儿的女佣严重短缺，让妈妈们很难重返工作岗位，因此建立更多托儿所是最终和更有效的解决方案。”
指弹性上班居家工作
不适合零售业
另外，联合声明指出，弹性上班时间和居家工作的规定也不适合零售业，这可能让非生产性工人滥用，导致工作人员不足等问题。
“我们恳请部长办公室尽快考虑我们所提到的情况，并进行对话，以便更好地了解情况并寻求更实际的解决方案。”
雇佣法令修正案原定在今年9月1日落实，但后来展延到明年1月1日。
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