5零售商組織要求對話 促再展延落實僱傭法
（布城20日訊）零售商促請人力資源部長西華古瑪再展延落實僱傭法令修正案，並針對此事與業者對話。
土著零售商組織（BRO）、大馬商業協會聯合會（FMBA）、馬來西亞零售商協會（MRA）、馬來西亞連鎖協會（MRCA）和大馬購物中心協會（PPK）發表聯合聲明，表示擔心僱傭法令修正案的落實將對零售業帶來負面影響。
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他們表示，零售業才剛剛開始復甦，零售商正面對“嚴重”的勞力短缺、供應鏈中斷、高通脹和大量加班成本的問題。
“僱員超時工作的門檻，從月薪2001令吉提升至4000令吉，將對人力成本產生巨大影響，自動導致加班費大幅上漲。
“勞動力嚴重短缺進一步加劇此情況，迫使人們加班。”
另外，根據聯合聲明，這些零售商也反對每週工作45小時的措施，認為由於勞動力短缺，現有每週工作48小時是“理想”的時間。
他們也認為，給予女性98天的產假將影響工作效率，並讓女性在就業能力方面處於劣勢。
“需要長假的主要原因是適合照顧嬰兒的女傭嚴重短缺，讓媽媽們很難重返工作崗位，因此建立更多託兒所是最終和更有效的解決方案。”
指彈性上班居家工作
不適合零售業
另外，聯合聲明指出，彈性上班時間和居家工作的規定也不適合零售業，這可能讓非生產性工人濫用，導致工作人員不足等問題。
“我們懇請部長辦公室儘快考慮我們所提到的情況，並進行對話，以便更好地瞭解情況並尋求更實際的解決方案。”
僱傭法令修正案原定在今年9月1日落實，但後來展延到明年1月1日。
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