康復者擁抗體反佔優勢 中國職場招聘“陽過優先”

（北京21日綜合電）中國早前曾有企業打出“陽過不要”的招聘要求，被批評不妥。然而風水輪流轉，在當前感染人數激增之下，有了抗體的康復者反而有了優勢，因此近日不少企業居然宣稱優先招聘冠病康復者，變成“陽過優先”、“陰的不要聯繫”等。

有律師認為這涉就業歧視，同時，多地亦已出臺政策，設置投訴和反饋渠道，切實保護勞動者權益。

綜合多家勞務中介、招聘信息平臺，可發現目前有全職、日結等工作招聘廣告將上述要素寫入招聘條件。例如，河北石家莊一間酒店招聘前臺人員的招聘信息中寫明“會基礎電腦操作、陽過的優先考慮”等條件，工作人員回覆中媒查詢時直言，公司很多員工都陽了，“如果沒陽過，到時候上班了還得請假”。

另外，北京一間餐飲公司也在招聘廣告稱，該公司旗下品牌聯合提供近300個職位，優先招聘冠病康復者，還曾發佈廣告稱歡迎奧密克戎（Omicron）變種病毒的康復者應聘。

另外，近日有地方公司要求“陽性”患者帶病上班。

廣東省人力資源和社會保障廳週二明確表示，陽性患者應當居家隔離 ，企業必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬。

浙江一酒店專門接待冠病感染者“抗陽”

此外，浙江一家酒店臨時改造成“自我隔離酒店”，只接待冠病感染者入住。酒店經理稱，目前的入住率約在80%，住客各個各個年齡段都有，有學生，有老人，也有自己感染了怕傳染給家人的中年人。