Jobstreet：纷纷招聘 明年就业市场更乐观

他表示，也就是说，相关工作经验仍然是招聘决定中的一个重要因素，63%的公司为此向求职者提供工作，36%的公司将其列为主要原因。

此外，马来西亚Jobstreet指出，在受访的雇主当中，有53%对马来西亚的就业市场“非常有信心”。

随着今年第三季度马来西亚经济强劲增长14.2%（2022年第二季度为8.9%），明年的招聘活动应该会更多，雇主的乐观情绪正在上升。

马来西亚Jobstreet指出,马来西亚2022-2023年薪酬和福利研究显示，受访的马来西亚雇主中，有53%对马来西亚的就业市场“非常有信心”。

57%雇主：已恢复疫情前

另有57%的雇主表示，他们的招聘已经恢复到冠病疫情之前的水平，而另外23%的雇主则预计到明年6月，招聘将恢复到冠病疫情之前的水平。

此外，在员工方面，研究显示，80%的求职者拒绝了工作机会，转而选择可能提供更好福利待遇的其他工作。

“超过70%的公司向员工提供绩效奖金、保证奖金或合约花红，花红为一到两个月。”

此外，研究显示，超过82%的受访公司实施了加薪，中位数涨幅为5%至10%，而54%的公司对员工进行了内部提拔，一般涨幅为6%至10%。

该研究还指出，许多雇主提供超出法定要求的额外福利。

“这些福利包括婚假（明年从72%上升到 78%）和陪产假（目前为32%，未来12个月为 40%）到职业发展计划，甚至支付医疗和人寿保险的费用，25%的公司会在接下来的12个月内将保险范围扩大到家庭成员。

“公司提供的与工作与生活平衡相关的最大福利是每周工作5天（79%）、日常休闲着装（59%）和节日提早休假（也是59%）。”

维克西塔萨南指出，雇主意识到如今的员工正在寻求更好的工作与生活平衡，例如，超过51%的雇主愿意在来年提供灵活的工作时间。

“与此同时，23%的公司为员工实施了某种形式的混合工作安排。事实上，53%的受访公司认为他们至少在一定程度上支持远程工作，82%的公司对远程工作提供了一些支持设备，例如笔记本电脑和虚拟会议。”

他说，雇主也看到了人力资源流程和工具数字化的好处，80%的公司打算数字化或提升人力资源流程，41%的公司正在考虑转变他们的员工福利流程以及36%的公司准备提升薪资流程。