Jobstreet：紛紛招聘 明年就業市場更樂觀

他表示，也就是說，相關工作經驗仍然是招聘決定中的一個重要因素，63%的公司為此向求職者提供工作，36%的公司將其列為主要原因。

此外，馬來西亞Jobstreet指出，在受訪的僱主當中，有53%對馬來西亞的就業市場“非常有信心”。

隨著今年第三季度馬來西亞經濟強勁增長14.2%（2022年第二季度為8.9%），明年的招聘活動應該會更多，僱主的樂觀情緒正在上升。

馬來西亞Jobstreet指出,馬來西亞2022-2023年薪酬和福利研究顯示，受訪的馬來西亞僱主中，有53%對馬來西亞的就業市場“非常有信心”。

57%僱主：已恢復疫情前

另有57%的僱主表示，他們的招聘已經恢復到冠病疫情之前的水平，而另外23%的僱主則預計到明年6月，招聘將恢復到冠病疫情之前的水平。

此外，在員工方面，研究顯示，80%的求職者拒絕了工作機會，轉而選擇可能提供更好福利待遇的其他工作。

“超過70%的公司向員工提供績效獎金、保證獎金或合約花紅，花紅為一到兩個月。”

此外，研究顯示，超過82%的受訪公司實施了加薪，中位數漲幅為5%至10%，而54%的公司對員工進行了內部提拔，一般漲幅為6%至10%。

該研究還指出，許多僱主提供超出法定要求的額外福利。

“這些福利包括婚假（明年從72%上升到 78%）和陪產假（目前為32%，未來12個月為 40%）到職業發展計劃，甚至支付醫療和人壽保險的費用，25%的公司會在接下來的12個月內將保險範圍擴大到家庭成員。

“公司提供的與工作與生活平衡相關的最大福利是每週工作5天（79%）、日常休閒著裝（59%）和節日提早休假（也是59%）。”

維克西塔薩南指出，僱主意識到如今的員工正在尋求更好的工作與生活平衡，例如，超過51%的僱主願意在來年提供靈活的工作時間。

“與此同時，23%的公司為員工實施了某種形式的混合工作安排。事實上，53%的受訪公司認為他們至少在一定程度上支持遠程工作，82%的公司對遠程工作提供了一些支持設備，例如筆記本電腦和虛擬會議。”

他說，僱主也看到了人力資源流程和工具數字化的好處，80%的公司打算數字化或提升人力資源流程，41%的公司正在考慮轉變他們的員工福利流程以及36%的公司準備提升薪資流程。