LLRC：落实雇佣修正案 “勿屈服雇主施压”
（沙亚南21日讯）劳工法改革联盟（LLRC）呼吁新上任的人力资源部长西华古玛在落实雇佣法令修正案方面，勿屈服于雇主的施压。
劳工法改革联盟联合主席哥巴克里斯南与艾琳今日发文告指出，根据报道，5个零售商组织敦促人力资源部长推迟实施修正案，因为雇主正在从冠病疫情中复苏。
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他说，零售商组织提出的问题包括引入45小时的工作制、98天陪产假以及4000令吉以下工人的加班费，将增加零售商的负担、劳动力短缺和高通胀。
零售商组织论点自相矛盾
他指出，零售商组织的经济论点是自相矛盾的。
“如果公司面临工人短缺，他们应该欢迎修正案并提高工人的福利，以此作为吸引工人加入公司的一个步骤。
“当工人也饱受高通胀之苦时，雇主正是时候增加他们的工资，给予他们合法的加班费和生活费津贴。我们想提醒部长，希盟和国阵在第15届大选的宣言都承诺改善工人的福祉。”
哥巴克里斯南指出，希盟的宣言承诺通过各种措施加强对工人的保护，而国阵则承诺为年轻工人提供有尊严的生活。
他说，雇佣法令修正案的落实已从2022年9月推迟至2023年1月。
“进一步推迟修正案将说明团结政府在推进工人权利方面缺乏诚意。
“我们呼吁团结政府尊重国会下议院于3月通过的雇佣法令修正案，请如期在2023年1月1日实施此修正案。”
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