LLRC：落實僱傭修正案 “勿屈服僱主施壓”
（沙亞南21日訊）勞工法改革聯盟（LLRC）呼籲新上任的人力資源部長西華古瑪在落實僱傭法令修正案方面，勿屈服於僱主的施壓。
勞工法改革聯盟聯合主席哥巴克里斯南與艾琳今日發文告指出，根據報道，5個零售商組織敦促人力資源部長推遲實施修正案，因為僱主正在從冠病疫情中復甦。
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他說，零售商組織提出的問題包括引入45小時的工作制、98天陪產假以及4000令吉以下工人的加班費，將增加零售商的負擔、勞動力短缺和高通脹。
零售商組織論點自相矛盾
他指出，零售商組織的經濟論點是自相矛盾的。
“如果公司面臨工人短缺，他們應該歡迎修正案並提高工人的福利，以此作為吸引工人加入公司的一個步驟。
“當工人也飽受高通脹之苦時，僱主正是時候增加他們的工資，給予他們合法的加班費和生活費津貼。我們想提醒部長，希盟和國陣在第15屆大選的宣言都承諾改善工人的福祉。”
哥巴克里斯南指出，希盟的宣言承諾通過各種措施加強對工人的保護，而國陣則承諾為年輕工人提供有尊嚴的生活。
他說，僱傭法令修正案的落實已從2022年9月推遲至2023年1月。
“進一步推遲修正案將說明團結政府在推進工人權利方面缺乏誠意。
“我們呼籲團結政府尊重國會下議院於3月通過的僱傭法令修正案，請如期在2023年1月1日實施此修正案。”
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