人力部：禁止就业歧视 产假98天 每周45工时 1月1开跑
（布城21日讯）人力资源部长西华古玛宣布，之前展延的2022年雇佣（修正）法令将于明年1月1日正式落实；修正内容涵盖每周工作时间从48小时减少至45小时，产假从60天增加98天，陪产假从3天增加至7天，以及禁止就业歧视等。
陪产假增至7天
他今日在部门召开新闻发布会上说，尽管业界要求展延落实，但他认为应继续落实，因国会已通过此法令，而大部分修正是根据国际劳工组织（ILO）公约，这是对员工的保障。
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这项法令已于今年3月在国会通过，时任人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南原先表明将在今年9月1日生效，但于8月26日宣布展延4个月至明年1月1日落实。
聘用外劳 须JTKSM批准
西华古玛说，这项法令第60K（4）条文规定雇主聘用外劳时，需获得大马半岛人力局（JTKSM）总监的批准，适用于在我国就业的所有类别外劳。
他说，该条文将成为有效的初步筛查，确保聘用外劳的雇主拥有良好记录，遵守与劳工事务相关的标准。
他说，雇主聘用外劳时需获得该局总监的批准，是因之前申请的雇主未能遵守劳工法令而遭拒绝。
他说，我国的形象与信誉因强迫劳力问题受损，手套及棕油相关产品因强迫劳动问题被美国海关和边境保护局（CBP）禁止销售。
与内政部合作 确保人力足够
西华古玛说，今日的内阁会议中提及有必要尽快获得足够外劳，该部也理解各领域十分需要人力资源，他们因人力不足影响生产力，该部将严正看待此事，并与内政部合作，确保在近期内有足够的人力。
他表示，截至目前，该部已批准70万项引入外劳的申请，该部也会监视，若有领域需要外劳，该部将与内政部合作，提供足够人力。
出席新闻发布会者有人力资源部副部长慕斯达法莫哈末尤努斯、副秘书长（政策与国际）马尼亚及大马半岛人力局总监拿督阿斯里。
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