人力部：禁止就業歧視 產假98天 每週45工時 1月1開跑
（布城21日訊）人力資源部長西華古瑪宣佈，之前展延的2022年僱傭（修正）法令將於明年1月1日正式落實；修正內容涵蓋每週工作時間從48小時減少至45小時，產假從60天增加98天，陪產假從3天增加至7天，以及禁止就業歧視等。
陪產假增至7天
他今日在部門召開新聞發佈會上說，儘管業界要求展延落實，但他認為應繼續落實，因國會已通過此法令，而大部分修正是根據國際勞工組織（ILO）公約，這是對員工的保障。
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這項法令已於今年3月在國會通過，時任人力資源部長拿督斯里沙拉瓦南原先表明將在今年9月1日生效，但於8月26日宣佈展延4個月至明年1月1日落實。
聘用外勞 須JTKSM批准
西華古瑪說，這項法令第60K（4）條文規定僱主聘用外勞時，需獲得大馬半島人力局（JTKSM）總監的批准，適用於在我國就業的所有類別外勞。
他說，該條文將成為有效的初步篩查，確保聘用外勞的僱主擁有良好記錄，遵守與勞工事務相關的標準。
他說，僱主聘用外勞時需獲得該局總監的批准，是因之前申請的僱主未能遵守勞工法令而遭拒絕。
他說，我國的形象與信譽因強迫勞力問題受損，手套及棕油相關產品因強迫勞動問題被美國海關和邊境保護局（CBP）禁止銷售。
與內政部合作 確保人力足夠
西華古瑪說，今日的內閣會議中提及有必要儘快獲得足夠外勞，該部也理解各領域十分需要人力資源，他們因人力不足影響生產力，該部將嚴正看待此事，並與內政部合作，確保在近期內有足夠的人力。
他表示，截至目前，該部已批准70萬項引入外勞的申請，該部也會監視，若有領域需要外勞，該部將與內政部合作，提供足夠人力。
出席新聞發佈會者有人力資源部副部長慕斯達法莫哈末尤努斯、副秘書長（政策與國際）馬尼亞及大馬半島人力局總監拿督阿斯里。
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