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发布: 4:23pm 22/12/2022

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前医学院长:本地缺职位与培训 马大每年至少30医学人才流失

本地缺职位与培训  前医学院长:每年至少30优秀医学生流失到新加坡
阿迪巴认为,政府必须迫切解决医务人员和毕业生流失的问题,以改善公共医疗体系。

(八打灵再也22日讯)马来亚大学前医学院院长拿督阿迪巴卡马鲁查曼博士揭露,由于我国迟迟未能有效解决医疗工作制度的问题,导致马大每年至少有30名优秀的医学系毕业生流失到新加坡!

阿迪巴卡马鲁查曼也是大马传染性疾病专家。她今日在社交媒体推特上,针对医药网络媒体《Code Blue》刊登一篇题为《急诊医生说:不要指望急诊科能处理所有事情》的报道,道出对大马医学前景的感慨。

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她感叹说:“因为缺少职位和明确的培训途径,马来亚大学每年至少有30名‘最优秀’和‘最聪明’的医学系毕业生外流到新加坡就职,要记住,培训每一名学生的成本差不多100万令吉。

“目前,显然我们也通过派送驻院医生前往英国来帮助英国医疗服务体系(NHS)填补短缺。

“我不责怪年轻同行,我也会去有机会的地方,是我们辜负他们。

“如果持续发生内部和外部的问题,我们如何指望建设一个有弹性和世界级的医疗制度?”

阿迪巴认为,政府必须迫切解决医务人员和毕业生流失的问题,以改善公共医疗体系。

她指出,若政府没有严正解决国内包括医生、护士和相关医疗专业人员在内的医疗工作者问题,我国将会继续存在人才流失问题。

她建议,首先可从医科毕业生和驻院医生着手,即刻解决人才流失的问题。

在2021年,有大批发起全国“合约医生罢工” (#Hartal Doktor Kontrak)行动,向政府反映他们所面对的困境。来自全国各地的合约医生也在不影响医疗系统运作的情况下,积极参与罢工行动,促请政府聆听他们的心声。

当时,抗议者身穿黑衣,纷纷手持“正职位!并非合约”、“我们是未来的专科”等诉求的纸卡,以抗议合约制医疗人员所受到的不平等。

此事也引起社会人士对于公共医疗体制,尤其是医务人员和合约医生困境的高度关注。

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