前医学院长：本地缺职位与培训 马大每年至少30医学人才流失

（八打灵再也22日讯）马来亚大学前医学院院长拿督阿迪巴卡马鲁查曼博士揭露，由于我国迟迟未能有效解决医疗工作制度的问题，导致马大每年至少有30名优秀的医学系毕业生流失到新加坡！

阿迪巴卡马鲁查曼也是大马传染性疾病专家。她今日在社交媒体推特上，针对医药网络媒体《Code Blue》刊登一篇题为《急诊医生说：不要指望急诊科能处理所有事情》的报道，道出对大马医学前景的感慨。

她感叹说：“因为缺少职位和明确的培训途径，马来亚大学每年至少有30名‘最优秀’和‘最聪明’的医学系毕业生外流到新加坡就职，要记住，培训每一名学生的成本差不多100万令吉。

“目前，显然我们也通过派送驻院医生前往英国来帮助英国医疗服务体系（NHS）填补短缺。

“我不责怪年轻同行，我也会去有机会的地方，是我们辜负他们。

“如果持续发生内部和外部人才流失的问题，我们如何指望建设一个有弹性和世界级的医疗制度？”

阿迪巴认为，政府必须迫切解决医务人员和毕业生流失的问题，以改善公共医疗体系。

她指出，若政府没有严正解决国内包括医生、护士和相关医疗专业人员在内的医疗工作者问题，我国将会继续存在人才流失问题。

她建议，首先可从医科毕业生和驻院医生着手，即刻解决人才流失的问题。

在2021年，有大批合约医生发起全国“合约医生罢工” （#Hartal Doktor Kontrak）行动，向政府反映他们所面对的困境。来自全国各地的合约医生也在不影响医疗系统运作的情况下，积极参与罢工行动，促请政府聆听他们的心声。

当时，抗议者身穿黑衣，纷纷手持“正职位！并非合约”、“我们是未来的专科”等诉求的纸卡，以抗议合约制医疗人员所受到的不平等。

此事也引起社会人士对于公共医疗体制，尤其是医务人员和合约医生困境的高度关注。

We will continue to have this problem forever, until we are serious about addressing the health care workers’ issues in 🇲🇾 – doctors, nurses and allied health professionals. For a start we can perhaps look at urgently plugging the brain drain of fresh medical graduates and MOs; https://t.co/322A4tFsuW

— Adeeba Kamarulzaman (@ProfAdeeba) December 22, 2022