前醫學院長：本地缺職位與培訓 馬大每年至少30醫學人才流失

（八打靈再也22日訊）馬來亞大學前醫學院院長拿督阿迪巴卡馬魯查曼博士揭露，由於我國遲遲未能有效解決醫療工作制度的問題，導致馬大每年至少有30名優秀的醫學系畢業生流失到新加坡！

阿迪巴卡馬魯查曼也是大馬傳染性疾病專家。她今日在社交媒體推特上，針對醫藥網絡媒體《Code Blue》刊登一篇題為《急診醫生說：不要指望急診科能處理所有事情》的報道，道出對大馬醫學前景的感慨。

她感嘆說：“因為缺少職位和明確的培訓途徑，馬來亞大學每年至少有30名‘最優秀’和‘最聰明’的醫學系畢業生外流到新加坡就職，要記住，培訓每一名學生的成本差不多100萬令吉。

“目前，顯然我們也通過派送駐院醫生前往英國來幫助英國醫療服務體系（NHS）填補短缺。

“我不責怪年輕同行，我也會去有機會的地方，是我們辜負他們。

“如果持續發生內部和外部人才流失的問題，我們如何指望建設一個有彈性和世界級的醫療制度？”

阿迪巴認為，政府必須迫切解決醫務人員和畢業生流失的問題，以改善公共醫療體系。

她指出，若政府沒有嚴正解決國內包括醫生、護士和相關醫療專業人員在內的醫療工作者問題，我國將會繼續存在人才流失問題。

她建議，首先可從醫科畢業生和駐院醫生著手，即刻解決人才流失的問題。

在2021年，有大批合約醫生髮起全國“合約醫生罷工” （#Hartal Doktor Kontrak）行動，向政府反映他們所面對的困境。來自全國各地的合約醫生也在不影響醫療系統運作的情況下，積極參與罷工行動，促請政府聆聽他們的心聲。

當時，抗議者身穿黑衣，紛紛手持“正職位！並非合約”、“我們是未來的專科”等訴求的紙卡，以抗議合約制醫療人員所受到的不平等。

此事也引起社會人士對於公共醫療體制，尤其是醫務人員和合約醫生困境的高度關注。

We will continue to have this problem forever, until we are serious about addressing the health care workers’ issues in 🇲🇾 – doctors, nurses and allied health professionals. For a start we can perhaps look at urgently plugging the brain drain of fresh medical graduates and MOs; https://t.co/322A4tFsuW

— Adeeba Kamarulzaman (@ProfAdeeba) December 22, 2022