馬大前醫學院長：每年至少30人 優秀醫學生外流獅城
（八打靈再也22日訊）馬來亞大學醫學院前院長拿督阿迪巴卡馬魯查曼博士揭露，由於我國遲遲未能有效解決醫療工作制度問題，導致馬大每年至少有30名優秀的醫學系畢業生流失到新加坡。
阿迪巴卡馬魯查曼也是大馬傳染性疾病專家。她今日在社交媒體推特上，針對醫藥網絡媒體《Code Blue》刊登一篇題為《急診醫生：不要指望急診科能處理所有事情》的報道，道出對大馬醫學界前景的感慨。
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培養1學生成本達100萬
根據她量化培養醫學生的成本，相等於我國每年在這方面是浪費3000萬令吉的公帑，更諷刺的是，這些錢無異於是為鄰國而花；而且這些數字也僅涉及我國最優秀的大學。
她感嘆說：“因為缺少職位和明確的培訓途徑，馬來亞大學每年至少有30名‘最優秀’和‘最聰明’的醫學系畢業生外流到新加坡就職。要記住，培訓每一名學生的成本差不多是100萬令吉。
“目前，顯然我們也通過派送駐院醫生前往英國來幫助英國醫療服務體系（NHS）填補短缺。
“我不責怪年輕同行。我也會去有機會的地方，是我們辜負了他們。
“如果持續發生內部和外部人才流失問題，我們如何指望建設一個有韌性和世界級的醫療制度？”
政府須迫切改善體系
阿迪巴認為，政府必須迫切解決醫務人員和畢業生流失的問題，改善公共醫療體系。
她指出，若政府沒有嚴正解決國內包括醫生、護士和相關醫療專業人員在內的醫療工作者問題，我國人才將繼續流失。
她建議，首先可從醫科畢業生和駐院醫生著手。
2021年，有大批合約醫生髮起全國“合約醫生罷工” （#Hartal Doktor Kontrak）運動，向政府反映他們所面對的困境。來自全國各地的合約醫生也在不影響醫療系統運作下，響應罷工，促請政府聆聽他們的心聲。
當時，抗議者身穿黑衣，紛紛手持“正職！並非合約”、“我們是未來的專科”等訴求的紙卡，以抗議合約制醫療人員所受到的不平等待遇。
此事也引起社會人士對於公共醫療體制，尤其是醫務人員和合約醫生困境的高度關注。
胡燕玲：可重新審視培訓結構
在馬大執教的婦科腫瘤學家胡燕玲建議，可重新審視培訓結構，以確保本地醫療人才和人力為我國人民服務。
這位剛在馬大給“最聰明”的醫學生上完課的教授說，在獲悉當中有30人將會離開我國，前往新加坡任職實習醫生時，她感到很沮喪。
她發推文寫道：“我們就不能採取些措施來阻止我國的優秀醫學畢業生離開嗎？
“在我回國後的這些年，我有幸與部分最聰明和最熱情的國內年輕醫護人員一起工作，但因為實習道路對他們而言太不確定，他們選擇離開。”
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