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发布: 7:21pm 22/12/2022

马来西亚中华总商会

2022年雇佣法令(修正案)

马来西亚中华总商会

2022年雇佣法令(修正案)

“与振兴经济背道而驰” 中总促展延雇佣法令

(吉隆坡22日讯)2022年雇佣(修正)法令将在明年1月1日正式落实,(中总)总会长丹斯里拿督卢成全促请政府高抬贵手,收回成命,展延或分阶段落实有关法令,给予工商界足够的喘息空间和时间,推动国家经济复苏。

卢成全发文告指出,团结政府联盟的共识是优先关注经济和复苏课题,然而,中小企业作为我国经济的主要推动力,许多都仍处于复苏阶段,甚至尚未从冠病疫情的灾难性影响回缓。在这个节骨眼上,再推动落实2022年雇佣(修正)法令,显然与振兴经济的目标背道而驰。

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“早前政府已实行1500令吉最低薪金制,很多雇主都面对营运成本加重的压力,苟延残喘,勉强生存,如今还需应对雇佣法令的修正条例,无疑是令人雪上加霜,陷入困境,致使企业难于继续经营。”

他强调,中总已经多次提呈研究报告以及建议书予政府,以表达工商界对于这项课题的看法。他重申,商家并非反对2022年雇佣(修正)法令的落实,但当前的经济环境依然充满挑战,政府应考量企业所面对的成本压力,探讨相关条例的可行性和对企业的影响,逐步分阶段落实有关法令实行有关法令,而非直接落实所有条例。

应助企业渡难关

卢成全强调,很多企业正面对外劳短缺、原材料价格上涨、运输成本增加,以及电费上涨的问题,更何况明年经济将面对放缓的风险,因此政府应更着重解决这些课题,协助企业渡过难关,而非再次加重企业负担。

“每周工作时间从48小时降至45小时,以及员工超时工作享有加班费的门槛,从低于月薪2000令吉,提升至低于4000令吉的条例,将会使企业增加额外的薪资成本,加重他们的负担。”

卢成全指出,中总原则上同意2022年雇佣(修正)法令,但目前企业依然处于水深火热当中,因此希望能展延落实上述两项法令。

中总建议政府视企业复苏情况,至少展延6个月才落实这两项条例,让商家有喘息的空间。若复苏情况良好,就在6个月后落实有关条例;若复苏情况缓慢,中总希望政府能在一年后,即2024年才正式分阶段实行。

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