“與振興經濟背道而馳” 中總促展延僱傭法令

（吉隆坡22日訊）2022年僱傭（修正）法令將在明年1月1日正式落實，馬來西亞中華總商會（中總）總會長丹斯里拿督盧成全促請政府高抬貴手，收回成命，展延或分階段落實有關法令，給予工商界足夠的喘息空間和時間，推動國家經濟復甦。

盧成全發文告指出，團結政府聯盟的共識是優先關注經濟和復甦課題，然而，中小企業作為我國經濟的主要推動力，許多都仍處於復甦階段，甚至尚未從冠病疫情的災難性影響回緩。在這個節骨眼上，再推動落實2022年僱傭（修正）法令，顯然與振興經濟的目標背道而馳。

“早前政府已實行1500令吉最低薪金制，很多僱主都面對營運成本加重的壓力，苟延殘喘，勉強生存，如今還需應對僱傭法令的修正條例，無疑是令人雪上加霜，陷入困境，致使企業難於繼續經營。”

他強調，中總已經多次提呈研究報告以及建議書予政府，以表達工商界對於這項課題的看法。他重申，商家並非反對2022年僱傭（修正）法令的落實，但當前的經濟環境依然充滿挑戰，政府應考量企業所面對的成本壓力，探討相關條例的可行性和對企業的影響，逐步分階段落實有關法令實行有關法令，而非直接落實所有條例。

應助企業渡難關

盧成全強調，很多企業正面對外勞短缺、原材料價格上漲、運輸成本增加，以及電費上漲的問題，更何況明年經濟將面對放緩的風險，因此政府應更著重解決這些課題，協助企業渡過難關，而非再次加重企業負擔。

“每週工作時間從48小時降至45小時，以及員工超時工作享有加班費的門檻，從低於月薪2000令吉，提升至低於4000令吉的條例，將會使企業增加額外的薪資成本，加重他們的負擔。”

盧成全指出，中總原則上同意2022年僱傭（修正）法令，但目前企業依然處於水深火熱當中，因此希望能展延落實上述兩項法令。

中總建議政府視企業復甦情況，至少展延6個月才落實這兩項條例，讓商家有喘息的空間。若復甦情況良好，就在6個月後落實有關條例；若復甦情況緩慢，中總希望政府能在一年後，即2024年才正式分階段實行。