劉凱迪.人才流失何止醫科生？

面對同樣問題的何止醫學界？我們只能寄望新政府能把事情聽進心裡，我們固然也知道這不是一天可以解決的問題，但辦法總比困難多，只要有心處理，困難總是會得到解決的。

我國替外國“培訓人才”早已經是一個國人皆知而不宣諸於口的事。我國教育體系的諸多限制和一些揠苗助長的奇怪制度，都是讓許多有心上進為國服務的學子看在眼中寒在心底，最終選擇離鄉背井，到外國服務謀生的原因根本。

馬大醫學院前院長阿蒂峇是一個誠實且有良心，值得尊重的前輩。在談及醫科學生流失的問題上，她直言自己“一點都不會指責我那些年輕的同事們，我也會前往有機會的地方”，她坦言“是我們辜負了他們”。

我們不曉得新政府有沒有把這些話聽進耳朵，但可以肯定的是過去的執政者沒有聽進去。因為這裡頭的學生種族固打製、縮短大學生的學習年份等措施，都是這些前朝執政者為了鞏固自己政權，在討好選民的前提，手法無所不用其極的招式下，所制定出來的東西，他們自然知道問題所在，所以即便是聽到批評聲音也會選擇性失聰的。

阿蒂峇指出，馬大醫學院每年至少有30名“最優秀及最聰明”的醫學院畢業生外流到新加坡。同樣的，我們同時也在填補英國國家醫療服務體系的職缺，因為我們的醫務人員也流失到英國了。

阿蒂峇是在針對醫療新聞網站《CodeBlue》的一篇文章，指醫院不應該將急症病患留給急診科獨自處理的文章作出回應。她感慨大馬栽培出來的醫生、護士和其他衛生專業人員，在缺乏明確的培訓途徑和職缺，迫使他們只好前往國外尋找更好的工作和機會。