卫长：卫生白皮书下设立 盼医委会解决人才流失

诺希山：人才外流不限于医学领域

卫生总监丹斯里诺希山则认为，需要从宏观角度看待有关问题，人才流失问题不仅在医学领域发生，而是涉及所有专业。

他接受英文《星报》访问时说：“我们不要只看微观，应该放眼大局，人才流失问题广泛影响整个劳动力市场。”

针对医学生以工作条件差、霸凌、工资低，以及培训和就业机会不足为由移居海外的问题，诺希山说，即便这些问题消失了，也不能保证外流情况能够停止。

他说，推动卫生专业人员迁移有很多原因，包括经济因素在内。

“新加坡的汇率是我们的三倍，许多柔佛人跨国到新加坡工作。而柔佛大马纽卡斯尔医药大学的很多毕业生，都选择到英国就业。”

阿迪巴：缺培训途径致外流

马大医学院前院长拿督阿迪巴日前揭露，由于我国迟迟未能有效解决医疗工作制度问题，导致马大每年至少有30名优秀的医学系毕业生流失到新加坡。

她表示，因为缺乏职位和明确的培训途径，马大每年至少有30名优秀生外流到新加坡。

护士：狮城享更多参与课程机会

据《星报》报道，一名在新加坡工作的男护士说，新加坡的护士常参加课程，有更多获得经验的机会。

“新加坡采用国际标准，如果我想在澳洲、纽西兰甚至是英国工作会相对容易。”

大马人力资源协会（PUSMA）主席扎丽娜则说，医生、护士等专业人士选择出国是为了更好的薪水和工作前景。

“很多护士说，他们在这里赚的钱不够，这就是为何他们选择前往沙地阿拉伯和其他中东国家寻找工作，每月可赚取1万2000令吉。”