衛長：衛生白皮書下設立 盼醫委會解決人才流失

諾希山：人才外流不限於醫學領域

衛生總監丹斯里諾希山則認為，需要從宏觀角度看待有關問題，人才流失問題不僅在醫學領域發生，而是涉及所有專業。

他接受英文《星報》訪問時說：“我們不要只看微觀，應該放眼大局，人才流失問題廣泛影響整個勞動力市場。”

針對醫學生以工作條件差、霸凌、工資低，以及培訓和就業機會不足為由移居海外的問題，諾希山說，即便這些問題消失了，也不能保證外流情況能夠停止。

他說，推動衛生專業人員遷移有很多原因，包括經濟因素在內。

“新加坡的匯率是我們的三倍，許多柔佛人跨國到新加坡工作。而柔佛大馬紐卡斯爾醫藥大學的很多畢業生，都選擇到英國就業。”

阿迪巴：缺培訓途徑致外流

馬大醫學院前院長拿督阿迪巴日前揭露，由於我國遲遲未能有效解決醫療工作制度問題，導致馬大每年至少有30名優秀的醫學系畢業生流失到新加坡。

她表示，因為缺乏職位和明確的培訓途徑，馬大每年至少有30名優秀生外流到新加坡。

護士：獅城享更多參與課程機會

據《星報》報道，一名在新加坡工作的男護士說，新加坡的護士常參加課程，有更多獲得經驗的機會。

“新加坡採用國際標準，如果我想在澳洲、紐西蘭甚至是英國工作會相對容易。”

大馬人力資源協會（PUSMA）主席扎麗娜則說，醫生、護士等專業人士選擇出國是為了更好的薪水和工作前景。

“很多護士說，他們在這裡賺的錢不夠，這就是為何他們選擇前往沙地阿拉伯和其他中東國家尋找工作，每月可賺取1萬2000令吉。”