社论.人才流失，是国家发展的危机

人才是经济发展的命脉，经济是国家发展的动力，政府的当务之急就是拟定留才政策、在各大学开设能与大马（或全球）产业发展接轨的科系。

首相安华顺利执政，但摊开内阁组合中55位担任正副部长的学习经历，实在算不上顶尖人才，我们只期望这批人能携手合作，盼望“多人同心，其利断金”。

不只是内阁，横跨大马整个企业界领域，中高层人才欠缺是普遍存在的现象。难道这是大马高等教育的失败，培养的人才未能符合企业界的要求？绝对不是。留学海外的优秀人才毕业后，因薪资待遇或学术环境的条件落差，选择留在当地就业或做学术研究成了理所当然，此为其一；国内优秀大学毕业生也因为待遇问题，选择到给得起3倍以上工资的邻国就业，人才因此外流，此为其二。

上周四，马来亚大学医学院前院长阿迪巴卡马鲁查曼博士披露，马大每年至少有30名优秀医学系毕业生流向新加坡，原因是我国始终未能有效解决医疗体系的工作制度与后续培养（专业医生）问题。她说，每培养一个医学系毕业生至少耗费国家100万令吉；在我们看，培养经费不是最大的问题，更教人痛心的是人才流失，我们花了整整20年时光培养出来的顶尖人才，却为他国作嫁衣裳，何况马大医学院人才流失的现象只是冰山一角。

2021年，我国有28.6万大学毕业生（这还不包括海外留学生）；试问，这年复一年成绩优秀且精通3语的毕业生，或者独中生，他们大学毕业后，工作选择的第一志愿会去当大马公务员、会选择月薪2500令吉留在吉隆坡？还是3000新元（新加坡应届毕业生基薪）的邻国？答案不言而喻。

我们每年流失多少人才？没有具体数据，但看看我们周遭的现象，谁家的孩子不是十之二、三在新加坡工作？或者留在海外不回来，这情况一年比一年严重。

新加坡政府或企业来马寻觅人才，前后已逾30年。凡大学学历或有专业能力者，很容易申请新加坡永久居留或成为公民，他们对人才求之若渴，而我们则弃如敝屣。对外国人入籍大马，官方有“特殊条件”考量，但却是反其道而行的人弃我取。今天，新加坡是全球金融中心、高科技低污染产业的重镇，说白了就靠政府的廉洁与高效率、丰沛的人力资源。这些优秀的人力资源中有多少大马人？