社論.人才流失，是國家發展的危機

人才是經濟發展的命脈，經濟是國家發展的動力，政府的當務之急就是擬定留才政策、在各大學開設能與大馬（或全球）產業發展接軌的科系。

首相安華順利執政，但攤開內閣組合中55位擔任正副部長的學習經歷，實在算不上頂尖人才，我們只期望這批人能攜手合作，盼望“多人同心，其利斷金”。

不只是內閣，橫跨大馬整個企業界領域，中高層人才欠缺是普遍存在的現象。難道這是大馬高等教育的失敗，培養的人才未能符合企業界的要求？絕對不是。留學海外的優秀人才畢業後，因薪資待遇或學術環境的條件落差，選擇留在當地就業或做學術研究成了理所當然，此為其一；國內優秀大學畢業生也因為待遇問題，選擇到給得起3倍以上工資的鄰國就業，人才因此外流，此為其二。

上週四，馬來亞大學醫學院前院長阿迪巴卡馬魯查曼博士披露，馬大每年至少有30名優秀醫學系畢業生流向新加坡，原因是我國始終未能有效解決醫療體系的工作制度與後續培養（專業醫生）問題。她說，每培養一個醫學系畢業生至少耗費國家100萬令吉；在我們看，培養經費不是最大的問題，更教人痛心的是人才流失，我們花了整整20年時光培養出來的頂尖人才，卻為他國作嫁衣裳，何況馬大醫學院人才流失的現象只是冰山一角。

2021年，我國有28.6萬大學畢業生（這還不包括海外留學生）；試問，這年復一年成績優秀且精通3語的畢業生，或者獨中生，他們大學畢業後，工作選擇的第一志願會去當大馬公務員、會選擇月薪2500令吉留在吉隆坡？還是3000新元（新加坡應屆畢業生基薪）的鄰國？答案不言而喻。

我們每年流失多少人才？沒有具體數據，但看看我們周遭的現象，誰家的孩子不是十之二、三在新加坡工作？或者留在海外不回來，這情況一年比一年嚴重。

新加坡政府或企業來馬尋覓人才，前後已逾30年。凡大學學歷或有專業能力者，很容易申請新加坡永久居留或成為公民，他們對人才求之若渴，而我們則棄如敝屣。對外國人入籍大馬，官方有“特殊條件”考量，但卻是反其道而行的人棄我取。今天，新加坡是全球金融中心、高科技低汙染產業的重鎮，說白了就靠政府的廉潔與高效率、豐沛的人力資源。這些優秀的人力資源中有多少大馬人？