僱聯：展延最新薪保員工飯碗 56萬微企鬆口氣
（八打靈再也27日訊）大馬僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先說，人力資源部長西華古瑪宣佈員工少於5人的公司，獲展延至2023年7月1日才落實1500令吉最低薪金制，讓國內約56萬家微型企業鬆了一口氣。
他感謝部長在考量了所有業者和利益相關者意見後，作出上述決策。
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他發文告說，2023年將是國內商家和企業面對最嚴峻挑戰的一年，對少於5名員工的微型企業更不在話下，而目前大馬微企的數目相當龐大。
他指出，員工也是企業的資產，唯有展延落實上述政策才能讓微企存活下來，只要能存活，便可保住員工飯碗，畢竟業界需要全面就業的水平，才能使產能最大化和優化。
談到外勞中央管理系統（FWCMS），他說，僱主聯合會不明白為何會有傳言指來自印尼的外勞交由人資部負責管轄，而來自孟加拉、尼泊爾的外勞則交由內政部管轄。
“我們認為，應付外勞需求的問題應由人資部管轄，而一些如簽證及其他邊境管控等安全事宜，則應由內政部管轄。”
數部門管理外勞加重成本
他說，外勞課題交由太多部門管轄，可能會引來更多的尋租活動（rent seekers）人員，後果就是加重了企業經商的成本。
他透露，外勞中央管理系統自2022年4月由人資部負責管轄以來，就紓緩了業界所面對勞工缺短的壓力。
他說，誠如人資部前部長拿督斯里沙拉瓦南說，國內外勞人數達到了124萬人，與疫前的150萬人幾乎相同，同時由於已獲來源國的批准，外勞人數預計會額外增多23萬8000人，這還不包括尚處於申請階段的約64萬名外勞。
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