大马半导体发展50年(二) | 何时能有自己的“马积电”？

至于大马则仍然停留在劳动密集的工业，从开始到现在还是劳动密集型工业，不同的是从原本用本土的劳动力，转成向其他东南亚国家输入劳动力，但在整体行业的提升方面，还没有看到很大成效。

大马半导体行业协会主席拿督斯里王寿苔则指出，大马与台湾执行不同的策略，台湾后来决定要发展电子与电气领域，因此他们在国外招来很多有能力的专才、科学家协助发展该领域。

大马采取的则是吸引外商投资的策略，因此吸引了像是英特尔（Intel）、惠普（HP）、摩托罗拉（Motorola）等半导体公司进入大马。台湾是从内部发展，大马则是以吸引外资的方式发展。

虽然与台湾相比，大马的半导体领域发展相对较慢，但邝瑞强认为，大马还是有自己的成功案例。

“我们从之前跟投资者打工，到现在已有本土公司，像是益纳利美昌（INARI,0166,主板科技组）和友力森（UNISEM,5005,主板科技组）等，都是自身累积经验后出来创业，成立属于大马的代工公司。”

在转型方面，大马半导体领域也开始走向自动化，腾达机构（PENTA,7160,主板科技组）、伟特机构（VITROX,0097,主板科技组）和阁代科技（GREATEC,0208,主板科技组）等，为组装与测试的公司提供一些技术的解决方案，现在已算是大马股市的“独角兽”，这些都是非常好的成功例子。

大马发展晶圆体厂房
技术与资金为主要挑战

“人往高处走，水往低处流”，大马半导体想从后端的组装与测试，进军前端的晶圆体制造，王寿苔认为，迈向晶圆体制造之路挑战重重，其中资金为主要挑战。

美国新加坡台湾政府提供津贴

“在美国，若有公司想要发展晶片，政府会给你津贴。若大马需要吸引外国公司到大马设厂，就需要跟其他国家或地区竞争，各政府会给予津贴来吸引外资，若不以津贴吸引，那只能通过其他方式来吸引。”

Trident Analytics首席研究员兼创办人林子证指出，台积电能如此成功，一来是获得飞利浦公司（Philips）的科技技术支援，其次则是因为台湾政府提供非常多津贴。

要迈向晶圆制造发展，当中像是光刻机的机械设备都是精密晶片制造的关键，但这些机械设备技术都掌控在全球6家企业当中，包括美国的Applied Materials、科林研发（Lam Research）和科磊（KLA Corp），日本的东京威力科创（Tokyo Electron）和Screen Holdings，以及荷兰的阿斯麦（ASML Holding），要获得也并不容易。

此外，前端的晶圆制造非常复杂，要求的技术也极高，建造晶圆厂需要投入的资金更是高得吓人，台积电最新建造的3奈米晶片厂就耗资180亿美元，若没有政府津贴是难以进行的。

若要一家企业投资180亿美元设厂，大多公司在没有政府津贴下肯定会倒闭，这也是为什么很多公司到新加坡建造晶圆厂，因为新加坡提供很多津贴，但大马没有能力给予如此多的津贴，这笔投资金额非常大，且不一定能回本，这可说是一场赌博游戏。

他指出，美国不愿继续进行晶圆制造，主要原因是需要投入大笔资金，美国选择集成电路设计（Integrated circuit design），让中国、台湾负责晶圆生产线。美国在设计完后再将订单给中国、台湾，若觉得制造的品质不好，还可以把订单转给其他晶圆厂。

“这也是韩国三星面对的问题，全球只有三星和台积电可以制作5奈米晶片，去年高通（Qualcomm）和辉达（Nvdia）将订单从三星转至台积电，如果你是三星，你花了数十亿美元建造生产线，结果拿不到订单，你该怎么办。”

半导体领域的日新月异，晶圆厂也需要不断与时并进，对于晶圆厂的投资也并非一次性的，需要每5年就翻新一次，若在这5年争取不到客户，那这几百亿美元的投资就算是打水漂了，这些工艺也会逐渐落后，需要再投资几百亿美元，进一步提升至新工艺水平，这都是非常不容易的。

他认为，我国每年的预算案并没有突破性，政府并没有拨款作为吸引外国科技公司来马的津贴，导致很难吸引科技公司到大马设厂，当年敦林苍祐也是提供“八武士”很多津贴才成功吸引他们到来。

原有优势淡化
吸引人才是关键

与其他东盟国家相比，大马早年在基建方面更为完整，飞机场、道路、电供和水供等方面都比其他国家来得好，这也是吸引外资进驻的优势之一。

但时过境迁，随着印尼、越南等国家的基建设施发展得越来越不错，大马原有的优势已慢慢被淡化。邝瑞强认为，大马半导体领域是时候开始往前端发展，不能再继续走向劳动密集的工业，而是要利用技术密集型工业提高国人薪水。

他认为，我国就读理工的大学生不多，要如何吸引大学生才是关键，让学生了解到就读理工科的前景，才能吸引到更多人就读理工。此外，提高国人的薪水以留住大马的理科生，避免让可塑造的人才流向台湾、新加坡也是关键。

“你不能阻止大家追赶你，你要确保你能与全球竞争”面对东盟各国发起的挑战，王寿苔如是说道，“要避免被其他国家取代，我们需要跟上技术，善用拥有的人才与经验，其他国家要追赶就需要花比较长的时间。”

大马要转向前端产业，人才是必不可少的，因此需要目前在跨国企业工作人才出走创业，设立自己的公司，就像台湾早前一样，不仅仅只是吸引外资，还得吸引更多的经验丰富的人才出来创业。

全球抢人才
大马需招才策略

在全球皆面临人才短缺的同时，大马也需要一些吸引人才的策略，如今各国都在抢国外的人才，如新加坡抢大马和亚洲人才，美国则吸引全球的人才到美国。

同样的，大马也需要用相同的策略，不应担心外国人才到大马会抢夺工作机会，反而会增加许多高薪工作，吸引更多人才到来。

“我们需要解决方案来发展人才，比如在大马就读科学工程的外国学生，我们可允许他们毕业后在大马工作，如果表现良好则聘请他们，给他永久工作证，这是其他国家正在做的，与其让他们读完四年后毕业离开，不如让他们留下来发展。”

组装与测试和EMS名列前茅
两大优势能走多远？

尽管过去50年，大马仍处在半导体的后端产业，但这并不意味着我国在半导体领域的发展处在停滞不前的状态，我国的组装与测试公司在全球是名列前二十位，电子制造服务公司（EMS）也是世界前三十大，并且在自动化等方面都有很不错的发展。

但是，以我国目前在组装与测试，以及电子制造服务等方面的优势，究竟能继续走多远呢？未来是否会被其他东盟国家迎头赶上呢？

林子证认为，若以半导体领域来看，其他东盟国家要追赶并不太容易，因为我国在槟城已建立生态系统，全球最大的半导体公司有80%都在槟城，这是其他国家较难复制的。

“越南较强是在电子制造服务，越南在这方面跟得很快，但半导体我们还是有优势。”

三星有高达70%的高端设备都是在越南生产，主要因电子制造服务需要大量的劳动力，越南人口有9800万人，而大马仅3200万人口，是大马人口的3倍以上，拥有充裕的劳动力优势。

另外，我国也面临大马人不愿在厂房工作的问题，因在国内当外送员，即便从早上9点工作到5点，每个月收入都有将近2400令吉，而大马最低薪金只有1500令吉，这也促使很多人宁愿选择当外送员，也不愿意到厂房工作的原因。

“我们是有优势的，但是败在没有劳动力，人口不足，政府还要限制外国劳工来马，这也是导致许多公司将电子制造厂转移到越南的原因，因为那里的劳动力充足，我国在这方面正逐渐退步。”

电子制造服务需要的劳动力并没有太高技术，转移至越南相对容易，但大马在半导体依然有优势，因半导体的劳动力需要较高技术的人才，好比如在科林研发等半导体公司，很多员工依然还是大马人，因为需要工程师，而我国还能提供优秀的工程师。

尽管我国有培育许多工程师，他也指出另一关键问题，那就是大马的工程师是要留在国内工作，还是到新加坡工作。

工程师外流

面对新币汇率的诱惑，我国流失很多工程师至新加坡，而其他东南亚国家也面临工程师不足的问题，因此在缺乏工程师的情况下，泰国的半导体公司规模不大，印尼则几乎找不到一间半导体公司。

他认为，我国较有机会成为全球巨头的领域依然会是组装与测试产业，虽然大马的组装与测试公司看起来很小，但却是属于全球前20大的公司，加上如今对组装与测试的技术要求日益提高，很难有新业者加入。

“15年前做组装与测试很简单，有钱就可以做，在过去10年没有任何新的竞争者出现，因为现在组装与测试对知识能力需求非常高，现在的组装技术相当复杂，还有3D组装等，不再像15年前那样简单，这也意味着现有的组装与测试业者会变得越来越大。”

若以企业模式来看，很多晶圆业者也开始不想再做晶圆制作，想往更上游的集成电路设计发展，当越来越多业者去做集成电路设计，就会需要越来越多生产线，当没有新的业者出现，就只能找寻现有的业者，在组装与测试方面，我国技术水平与世界水平落差并不大，在其他国家可以做的，在大马也同样能做，甚至有些做得还要好。

虽然我国在组装与测试等方面仍占据优势，但身处日新月异，竞争激烈的半导体领域，只能不断前进，向前端发展；若只靠现有技术停止前进，那迟早可能会被他人超越或取代。