通胀+劳力短缺 亚洲劳工明年有望大加薪
（东京29日讯）近期研究显示，亚洲劳工有望在2023年获得大幅加薪，因通胀居高不下、劳动力短缺，使得资方调高薪资的压力提升。另一份新加坡调查显示，受访调的78%劳工表示，如果加薪幅度低于通胀率，明年将考虑换工作。
ADVERTISEMENT
日经新闻报道，从印度到越南，雇主被迫开出更优渥薪酬方案，否则将面临人才流失风险。
随着今年生活费飙高，预期工资调升幅度有望超过2023年通胀率预估值，带来实质收入正成长。
大马加薪幅度持平5.1%
怡安集团（Aon）的数据显示，以各国明年各行业加薪幅度中位数而言，印尼加薪幅度预料为6.8%、大马为5.1%、菲律宾为6%、新加坡为4.7%、泰国为5.1%，越南为7.9%，而且几乎所有加薪幅度都超过2022年的幅度，仅大马持平。
虽然通胀是东南亚国家调整薪资的主因之一，但人力市场的供需也是影响因素，高离职率让雇主面临必须提高薪资以求才和留才的压力。
怡安东南亚人资部门主管乔拉表示：“企业必须依他们当前薪资水平的竞争力，来界定2023年的加薪路径。虽然企业依据不同员工类别与工作性质来定义薪资是重要的，但组织在重新思考薪资原则时必须维持灵活思维。”
美世顾问公司（Mercer）上月的总薪酬调查也显示企业明年将加薪的迹象，在整个亚太市场，企业预料明年整体薪资平均成长4.8%，较2022年的4.6%幅度略微上升。不过，美世的调查也显示各国差异，预料印度明年加薪幅度最高，达9.1%；相形下，日本最低，为2.2%。不过，这两个数字分别比今年8.79%与2.14%的加薪幅度来得高。
另外，人资业者Robert Walters9月在新加坡进行的调查显示，78%受访劳工认为，如果明年度加薪幅度比通胀率还低，会考虑换工作。
不过，该公司驻星国主管苏嘉纳尼表示：“对于许多求职者来说，金钱不再是进行职业选择的唯一因素，我们观察到当员工感到精疲力尽，或者因不再学习而感到无聊时，会促使他们寻求其他机会。”
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
