通脹+勞力短缺 亞洲勞工明年有望大加薪
（東京29日訊）近期研究顯示，亞洲勞工有望在2023年獲得大幅加薪，因通脹居高不下、勞動力短缺，使得資方調高薪資的壓力提升。另一份新加坡調查顯示，受訪調的78%勞工表示，如果加薪幅度低於通脹率，明年將考慮換工作。
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日經新聞報道，從印度到越南，僱主被迫開出更優渥薪酬方案，否則將面臨人才流失風險。
隨著今年生活費飆高，預期工資調升幅度有望超過2023年通脹率預估值，帶來實質收入正成長。
大馬加薪幅度持平5.1%
怡安集團（Aon）的數據顯示，以各國明年各行業加薪幅度中位數而言，印尼加薪幅度預料為6.8%、大馬為5.1%、菲律賓為6%、新加坡為4.7%、泰國為5.1%，越南為7.9%，而且幾乎所有加薪幅度都超過2022年的幅度，僅大馬持平。
雖然通脹是東南亞國家調整薪資的主因之一，但人力市場的供需也是影響因素，高離職率讓僱主面臨必須提高薪資以求才和留才的壓力。
怡安東南亞人資部門主管喬拉表示：“企業必須依他們當前薪資水平的競爭力，來界定2023年的加薪路徑。雖然企業依據不同員工類別與工作性質來定義薪資是重要的，但組織在重新思考薪資原則時必須維持靈活思維。”
美世顧問公司（Mercer）上月的總薪酬調查也顯示企業明年將加薪的跡象，在整個亞太市場，企業預料明年整體薪資平均成長4.8%，較2022年的4.6%幅度略微上升。不過，美世的調查也顯示各國差異，預料印度明年加薪幅度最高，達9.1%；相形下，日本最低，為2.2%。不過，這兩個數字分別比今年8.79%與2.14%的加薪幅度來得高。
另外，人資業者Robert Walters9月在新加坡進行的調查顯示，78%受訪勞工認為，如果明年度加薪幅度比通脹率還低，會考慮換工作。
不過，該公司駐星國主管蘇嘉納尼表示：“對於許多求職者來說，金錢不再是進行職業選擇的唯一因素，我們觀察到當員工感到精疲力盡，或者因不再學習而感到無聊時，會促使他們尋求其他機會。”
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