独家 | 老板要休息迫员工也拿假 职总：违法罪成罚5万

帖文引起网民热议，没想到原来很多网民都有相同的经历，其中不少网民透露，很多公司都这样做，尤其是华人公司，让他们麻木了。

不少网民写说，自己公司新年要放长假，可是却强迫扣员工的年假；有人还说，其公司不是扣年假，而是扣公共假期的补假。

一名网民写道：“很多华人公司都这样的，新年公司要休一星期，但除了公共假期那两天，其余都要员工拿自己的年假来扣，没有年假的员工，就拿无薪假，习惯就好。”

也有相同遭遇的网民留言说，公司还催促员工尽快呈上新年请假单，还要他们注明请假原因，所以她就写“公司强逼我拿假。”

然而，有网民表示，公司是不可以强逼员工拿假，并提到之前有一间规模大的公司因为一些技术事件无法营业而要员工拿假，结果被劳工局罚款。

针对雇主强迫员工拿假一事，大马职工总会（MTUC）总秘书卡玛鲁接受《星洲日报》访问时说，雇主不能强迫员工请年假，否则就违反1955年雇佣（修正）法令第60E条文。

“雇员可以向劳工部举报，指雇主擅自扣除他们的年假。”

他指出，雇员可在1955年雇佣（修正）法令第69条文下作出投诉，罪成者可被罚款最高5万令吉。

他强调，请年假是员工的权利，如果雇主强迫员工拿假，不可以从员工的年假扣除，而是被视为公司自愿给员工的假期。

“如果员工请年假但没有获得雇主的批准，却没有来上班，就被视为旷工。”

他提醒员工们，务必随时掌握自己的年假天数，以避免被雇主擅自扣除年假也不知道。