美國人力短缺 僱主大幅加薪留才
（紐約3日訊）美國勞動市場人力短缺，僱主為了吸引員工留任和防止對手挖角，大幅為員工加薪，去年11月留任員工的薪資年升幅高達5.5%，創下史上最高。
根據亞特蘭大聯儲銀行數據，去年11月現任員工的薪資平均年增5.5%，增幅高於年初時的3.7%，創下追蹤這項數據25年來最大升幅。
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選擇跳槽或轉換跑道的勞工，同期薪資增幅更可觀，高達7.7%。員工可能為了更高的薪酬而求去，是企業為現有員工大幅加薪的主要原因。
儘管公司為員工調薪，但在通脹的威力下，許多員工仍感受不到薪水增加。根據勞工部數據，計入11月通脹7.1%後，美國所有私人企業勞工11月的薪資實際年減1.9%。
勞動市場數據分析公司Lightcast資深經濟學家歐肯表示，休閒和餐旅業的員工能夠輕易找到薪資更高的新工作，刺激勞工換工作。
歐肯表示，如果漢堡王的時薪是22美元，高於Dunkin\’Donuts的20美元，後者的員工便能清楚看到機會成本。而僱主不願流失完成訓練的員工，便會替員工加薪。
此外，歐肯指出，隨著經濟自疫情反彈，員工的議薪能力也提升，部份員工可能更有勇氣向現任僱主提出加薪要求。
近期美國勞動力不足的問題略見和緩，使得薪資升幅開始下滑。11月平均時薪年增5.1%，低於3月的高點5.6%。許多分析師預期，未來幾個月薪資成長將繼續降溫。
人力資源公司Robert Half主管麥當諾表示，在人力需求高的行業，僱主打算讓薪資升幅與通脹相當。
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