大马人宁愿越堤工作必有因 薪水高出路广可存钱寄回家

“另外，新加坡的食物也相对便宜，而且许多公司或工厂经常提供员工餐。

“因此，他们主要的开销只是花在交通和生活费用上。从长远来看，还是可以做储蓄寄回给在家乡的家人。

他说，“照这样看来，我们很难与新加坡所提供的条件相比，也很难达到同等水平。”

除了厨师，黄守群也提到，其他普通工人如厨房帮工、地板工人、洗碗工和清洁工，都很难聘请。

“雇主会根据员工的经验给予1500令吉到3000令吉之间的薪水，跟新加坡的报酬差不多。

“一些较大的小贩中心或咖啡店可以提供更高的工资，为只占少数。

他昨天接受英文《星报》访问时说，“但即使我们雇用了他们，他们通常也不会待太久。”

为了应对工人短缺，一些人唯有找来他们的配偶和孩子来帮忙。

“所以你经常可以看到父母和孩子在一周内到店里帮忙的家庭。

他补充说，“一些老板也在忙碌的日子里，雇佣退休人士和老人来当临时工。”

黄守群指出，很难估计市场需要多少工人，因为不同州的不同机构有不同的光顾模式和需求。

“对于各个行业的企业来说，这个问题一直在重复。

“一般来说，咖啡店更难招到员工，因为他们的利润率已经很低了。”

马来西亚中小企业公会全国总会长陈芳心表示，许多技术工人和专业人士也选择到新加坡而不是马来西亚，以获得更好的前景。

“例如，许多刚毕业的工程师选择去新加坡，因为大马和新加坡分别提供约3500令吉和3500新元（约1万1550令吉）的薪水。”

他指出，与其他州属相比，在柔佛州尤其是新山的企业，当地最熟练和非熟练工人全都流失到新加坡，这种现象涉及所有种族。

“例如，食品和饮料服务行业的薪酬约为1500令吉至3000令吉，而新加坡员工的薪酬在2000新元（约6600令吉）至3000新元（约9900令吉）之间。

他补充说：“那些有多年经验的人可能会多获300新元（990令吉）至500新元（1650令吉），这是兑换后的一个很诱人的数字。”

他提到，当成本很高，企业雇用外国工人的过程手续很繁琐时，本地人选择离开到其他地方寻找更好的报酬和出路，这问题一直存在。

“中小企业占我国企业总数的97.4%，所以现在政府是时候多加关注中小企业了。

“帮助中小企业落实电子化，这可以帮助他们提高效率和生产率，以满足出口市场的需求。”

他还指出，前朝政府谈论着课题研究谈论太久，仍然没有一个务实的计划和行动来解决这个问题。

“新政府的部长们应该实地考察并进行更多突击访问，亲眼看看发生了什么事。

“他们还必须与各种商业团体接触，让大家听取我们所顾虑的事。”