大馬人寧願越堤工作必有因 薪水高出路廣可存錢寄回家

“另外，新加坡的食物也相對便宜，而且許多公司或工廠經常提供員工餐。

“因此，他們主要的開銷只是花在交通和生活費用上。從長遠來看，還是可以做儲蓄寄回給在家鄉的家人。

他說，“照這樣看來，我們很難與新加坡所提供的條件相比，也很難達到同等水平。”

除了廚師，黃守群也提到，其他普通工人如廚房幫工、地板工人、洗碗工和清潔工，都很難聘請。

“僱主會根據員工的經驗給予1500令吉到3000令吉之間的薪水，跟新加坡的報酬差不多。

“一些較大的小販中心或咖啡店可以提供更高的工資，為只佔少數。

他昨天接受英文《星報》訪問時說，“但即使我們僱用了他們，他們通常也不會待太久。”

為了應對工人短缺，一些人唯有找來他們的配偶和孩子來幫忙。

“所以你經常可以看到父母和孩子在一週內到店裡幫忙的家庭。

他補充說，“一些老闆也在忙碌的日子裡，僱傭退休人士和老人來當臨時工。”

黃守群指出，很難估計市場需要多少工人，因為不同州的不同機構有不同的光顧模式和需求。

“對於各個行業的企業來說，這個問題一直在重複。

“一般來說，咖啡店更難招到員工，因為他們的利潤率已經很低了。”

馬來西亞中小企業公會全國總會長陳芳心表示，許多技術工人和專業人士也選擇到新加坡而不是馬來西亞，以獲得更好的前景。

“例如，許多剛畢業的工程師選擇去新加坡，因為大馬和新加坡分別提供約3500令吉和3500新元（約1萬1550令吉）的薪水。”

他指出，與其他州屬相比，在柔佛州尤其是新山的企業，當地最熟練和非熟練工人全都流失到新加坡，這種現象涉及所有種族。

“例如，食品和飲料服務行業的薪酬約為1500令吉至3000令吉，而新加坡員工的薪酬在2000新元（約6600令吉）至3000新元（約9900令吉）之間。

他補充說：“那些有多年經驗的人可能會多獲300新元（990令吉）至500新元（1650令吉），這是兌換後的一個很誘人的數字。”

他提到，當成本很高，企業僱用外國工人的過程手續很繁瑣時，本地人選擇離開到其他地方尋找更好的報酬和出路，這問題一直存在。

“中小企業佔我國企業總數的97.4%，所以現在政府是時候多加關注中小企業了。

“幫助中小企業落實電子化，這可以幫助他們提高效率和生產率，以滿足出口市場的需求。”

他還指出，前朝政府談論著課題研究談論太久，仍然沒有一個務實的計劃和行動來解決這個問題。

“新政府的部長們應該實地考察並進行更多突擊訪問，親眼看看發生了什麼事。

“他們還必須與各種商業團體接觸，讓大家聽取我們所顧慮的事。”