韓國仁.如果沒有外勞怎麼辦？

新政府眼下除了加快步伐引進外勞解決燃眉之急，更需要的是擬訂一個明確的目標和方向，千萬不要繼續魚與熊掌之間踟躕不前。如今已經有一些外勞“供應國”開始將其人民“待價而沽”了，顯然別人都看見了我們的問題，我們已經不能再掩耳盜鈴，自欺欺人了。

雖然已經過了2020宏願期限，馬來西亞仍然只是一個發展中國家，但我們在聘用外勞方面卻仿若已經晉升先進國的水平了。從工廠流水線作業到家庭幫傭，幾乎沒有不用外勞的。

這情況在前兩年疫情期間，對我國造成了巨大的影響。外勞回國後回不來，搞得工廠大喊人手不夠；沒有女傭幫忙，很多家庭生活也亂了套。

如今疫情逐漸過去，各行各業開始要恢復正常回到正軌時，沒有工人工作的情況一下子打亂了整個流程和計劃。之前雖然也人手不夠，但基於疫情防控期間，很多工廠也是減低產量，所以受衝擊的程度不太明顯，影響的層面也不太大。現在市場開始動起來時，“沒有人做工”的情況就一下子浮上了檯面。

最近鬧得頗為激的肉雞和雞蛋不足問題，農業界反饋其中一個原因也是缺乏人力。有鑑於此農業及糧食安全部長莫哈末沙布表示，內閣三週前決定在接下來的2至3個月，讓重新引入外勞的程序更加方便，紓緩所有因人力短缺而被迫減產的領域所面對的問題。

可是不久前，新政府卻宣佈女傭招聘的單一渠道由人資部負責，而外勞一站式審批中心則由內政部負責。這個新措施一時間又炸了鍋，馬來西亞中巨型企業聯盟商會與馬來西亞廠商聯合會都紛紛表態，二者持同立場呼籲政府交由單一機構專門處理整個外勞聘僱程序，這樣才可以確保清晰透明及更有效率。這些商會會如此緊張，原因就在於我國許多行業仍屬於勞動密集型，因此非常需要依賴外勞。

其實我們都心裡清楚，如果真正沒有外勞，我國很支撐經濟的原產品行業，諸如油粽業、橡膠業，甚至是種植榴槤等農業，都將會因為沒有人工作而陷入停頓狀態。不少需要人力運作的工廠也同樣。我們在80年代經濟開始發展的時候，靠的也是以新興工業優惠吸引日本等國家前來投資設廠。但那時候廠裡的工人都是國人，哪裡有什麼外勞的。