王建民：应赋予更多权力 关人才机构无助留人才

他表示，虽然TalentCorp能为雇主和雇员提供协调平台，以了解国家就业市场动态，但它不属于招聘或求职的机构。

“TalentCorp并没有以提供高薪工作或提高最低工资之名，吸引在海外的大马人返回我国工作。”

王建民认为，随著我国进入后疫情的复苏之轨，政府应该考虑赋予TalentCorp更多的权力，以更有效执行吸引海外人才的任务。

吁增奖掖加强专才回流

他说，随著大马的外国直接投资（FDI）呈增加趋势，并有机会将各领域的海外大马人带回我国，人力资源部应该考虑加强专才回流计划，增加更多奖掖措施。

“这些奖掖措施不一定属于经济层面，可以是其他形式，例如加速处理专家配偶和子女永久居留权申请。”

他表示，TalentCorp也通过一站式马来西亚外籍人士服务中心办理外籍工作签证，将高技能的非马来西亚人引进国内。

“工作签证的处理方式，也让马来西亚成为东南亚甚至全球制造业和全球商业服务领域中，具有吸引力的外国直接投资地点之一。”

他说，许多跨国公司面对的挑战之一，是要求他们在发布职位广告的30天，才能为外籍员工提供工作签证。

他认为，有关政策不仅无法保护大马人，而且随著跨国公司业务的扩展和时间的推移，许多外籍人士也会被本土人才所取代。

他指出，在面对疫情后的劳动力短缺情况，TalentCorp提出允许大马公司通过特别签证，在特定行业聘请马来西亚大学的外国毕业生，这也是解决国内人才流失的有效途径。

他表示，TalentCorp也为实习生提供增值体验的计划、批准实习计划（SIP）的公司享有各种税收减免、提高女性劳动参与率、鼓励职场创新和灵活性、在疫情间为推动灵活上班的公司提供减免等等。

他说，若要执行上述计划，TalentCorp必须获得其他政府部门和机构，包括内政部、高教部、移民局和税收局的合作和支持，才能进行。

他认为，与其将人才流失的问题归咎于TalentCorp一方，倒不如赋予其更多力量，为国家付出更大的贡献。