Uniqlo日本員工調薪40%
（東京11日綜合電）快時尚品牌優衣庫（Uniqlo）母公司迅銷（Fast Retailing），計劃從3月起將日本正職員工的年薪最多調漲40%左右，接近該公司在歐美市場招聘人手的薪資水準，以便在全球靈活部署人力。
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《日經新聞》報道，包含迅銷總部以及門市人員，約有8400人將因而受惠，他們的每月起薪將從25萬5000日圓調漲至30萬日圓（約9909令吉），新的門市主管起薪也從29萬日圓調高到39萬日圓（約1萬2882令吉）。
迅銷去年9月也調高兼職人員的時薪，平均調幅約20%。
迅銷希望，日本薪資調高到接近國際標準後，可以藉此讓更多在日本受訓的員工派駐海外，或讓海外員工調派日本，而此舉也可望鼓勵更多追求全球人才的日企跟進。
迅銷的日本員工平均年薪為959萬日圓（約31萬6800令吉），讓該公司成為日本最大方的零售商之一，儘管如此，這個數字相比貿易公司、外商或海外企業仍然偏低。
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（八打灵再也23日讯）我国优衣库（Uniqlo）近日陷入舆论风波，多名现任与前任员工控诉公司内部存在“有毒”的工作环境，优衣库对此表示对所有反馈意见持严肃态度。
此事源于优衣库于本月17日发布一则宣传农历新年促销的Instagram帖子，没想到该帖文变成员工们表达不满的集中地。
截至目前，帖文已被涌入超过3500条评论，涉及的指控包括偏袒、不公平对待、工作与生活失衡等问题。
其中一名员工分享自己提前3个月申请年假，却在休假前一周被取消的经历，“尽管我已经买了机票，但管理层还是指责我申请得太晚，完全没有考虑团队的感受”。
该员工形容职场“煤气灯效应”，人事部只会优先保护公司，而非倾听员工的忧虑，“他们从来不听员工的，只会想办法责怪你”。
另一位服务长达7年的员工提到，由于摩托车抛锚而迟到，尽管事先已向主管汇报情况，但他仍收到警告信。
“我甚至在信中写道：‘下次上班前，我会先问摩托车是不是想坏掉，这样我就不会迟到了。’”
更令人担忧的指控包括有员工声称，管理层曾联系诊所查询他们的就诊详情。
“为什么你们删除我关于经理打电话给诊所的评论？”
这名员工在贴文中质问公司，认为这是在试图掩盖管理层的不当行为。
此外，还有员工表示在工作第二天仅因要求坐下休息而被指责“太霸道”；另一名员工提到，在伴侣汽车发生故障后，尽管及时通知主管却仍因迟到被处罚。这种对紧急情况缺乏弹性的管理方式令许多人不满。
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面对铺天盖地的指控，大马优衣库向网媒SAYS发表声明，回应称公司致力于为所有员工创造公平、透明且充满尊重的工作环境，并会认真对待员工的反馈。
“我们已意识到此事，正在与客户进行沟通。”
“优衣库致力于确保所有员工拥有公平、透明和尊重的工作环境。我们严肃看待所有收到的反馈意见。”
不过，当被问及具体应对措施时，公司尚未披露进一步的细节。
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