邱立本.全球化人才淬鍊創新力量

中美民間的創意不斷在商業模式上變陣，在價值鏈上變革，讓民企逆襲成功，背後是人才的力量，作出“破壞性的創新”，成為全球化火炬不滅的見證。

全球化的人才就是用人唯才，打破政治上的疆界。美國特斯拉電動車的全球業務由華人朱曉彤來掌管，令美國企業界與政界震動，也反映了在中美競逐之際，爭取人才是關鍵，誰能夠找到更多的人才，超越國族之爭，誰就可以搶佔競爭力的制高點。

特斯拉的老闆、世界首富馬斯克的管理之道就是敢於用人，不會考慮膚色、種族、宗教等因素。因為他本身的經歷，就是打破人才“天花板”的傳奇。

馬斯克是美國的留學生移民，他在南非出生長大，來自單親家庭，18歲時到加拿大念皇后大學，後來轉學到美國的賓州大學，修讀經濟與物理，再轉到加州的史丹福大學，但他沒有唸了幾天，就輟學出來創業，終於成為一代的創新天王。

這位創新天王所賞識的朱曉彤也是創新怪傑。他是遼寧瀋陽人，在中國長大，紐西蘭的大學本科畢業，美國杜克大學的碩士。他在推動上海特斯拉的生產效率上展現了過人才能，每年產量高逾50萬輛，讓上海工廠的生產力勝過美國與德國特斯拉工廠之和，如今被馬斯克提拔為全球的特斯拉的領導，希望借他在上海的經驗，全面提升在美國與德國的特斯拉工廠的生產力。

在當前中美關係跌到低谷之際，美國企業重用中國背景的精英掌管全球業務，是“政治不正確”，但馬斯克頂住政治壓力，一切以市場化與全球化為依歸。