【美国职场】打工皇帝/陈丽娟

某年我返马，和一位创业成功的同学聚会。他自从大专学院毕业以后，大学都没有上，拿着学院的diploma文凭经营家族企业，做得有声有色。问起矽谷的工作情况，我略介绍了在矽谷科技大厂工作的福利，除了基本的各种假期、雇员和家人的医疗及意外保险、公司也会提供员工绩效奖金（performance bonus）、让员工以打折价格购买公司股票（employee stock option program）、每年发放公司股票给员工、支持员工的退休金配比（401K match）方案，有些科技大厂还给员工提供每天的早午晚三餐。

这位企业家同学说：“哇，这从照顾家人、员工自身到员工未来退休生活的福利，那么好的一条龙福利，还有谁愿意出去创业？这简直扼杀了一个人创业的欲望，因为打工条件已经那么好，还无需承担创业的风险。”

他这么一说，让我不禁思考：这是不是真的扼杀了人们的创业欲望？尤其是马来西亚华人社会，可说是人人想当老板，个个想开公司。听过这么一句话：“打工不出头，出头不打工”，这句话意味着工薪阶层给资本家工作、给别人公司打工，大概就是永无出头之日了。我有个朋友原本是马来西亚某跨国公司的数据分析员，每月领个几千令吉干工资的打工族。某天，他就毅然辞掉朝九晚五的打工生活，自己开始做起小贩的生意，每天的工作时间较灵活，收入也更高。表面看是挺好的一个职场转换成小老板，但在我看来，这个国家社会因此流失了一位优秀的数据分析员。

坦白说，也不是每个人适合创业。有的人需要固定的工资养家活口，更别说哪来第一桶本金开始创业，再承担创业的未知风险。也有些人个性比较倾向完成任务，并不是每个人都喜欢冒风险、做管理或搞营收。在一个企业里，也需要一个团队每人各司其职、发挥所长，让业务良好运作。

公司里的人才最值钱

日本企业的底层上班族还以“社畜”作为自嘲流行语，嘲讽那些为公司牺牲生活、时间和自由的芸芸打工族。这番说辞在美国矽谷倒甚少听见，一般美国人还是以在单位的职守岗位感到自豪。尤其是一个科技产品的研发到量产，整个过程所需要的技术、人才配合等，肯定不是一两个人可以做出来的。矽谷科技大厂最值钱的大概就是公司里的人才，因此每年毕业季，各大科技长就到校园里展开抢夺人才大战。先把优秀的人才招进公司当实习生，进而转正成全职员工，用各种优厚条件留住人才。

当然，只有规模足够庞大的公司集团，才能提供好的福利和条件让每个员工都是打工皇帝。人才只需专注产出最好的点子和技术，公司尽量帮忙分担他们工作以外的事。我想，一个健康的社会运作，就需要让人们做他喜欢、他所擅长的事。

我想，低工资辜负了我们的年轻专才，让青年人受了高等教育，也迫于形势无法继续发挥所长。我们的企业老板更不应该以上对下看待给公司打工的员工，认为自己是老板便优人一等，有的还去压榨。把你的每一个员工都变成打工皇帝，那才意味着你的生意成功，有条件让员工获得优渥薪资福利，让他们在企业里发挥所长，那才算得上真正成功的企业。如何成为打工皇帝？那就在于一个国家有多少家成功的企业、有多少的优秀企业家了。