【美國職場】打工皇帝/陳麗娟

某年我返馬，和一位創業成功的同學聚會。他自從大專學院畢業以後，大學都沒有上，拿著學院的diploma文憑經營家族企業，做得有聲有色。問起矽谷的工作情況，我略介紹了在矽谷科技大廠工作的福利，除了基本的各種假期、僱員和家人的醫療及意外保險、公司也會提供員工績效獎金（performance bonus）、讓員工以打折價格購買公司股票（employee stock option program）、每年發放公司股票給員工、支持員工的退休金配比（401K match）方案，有些科技大廠還給員工提供每天的早午晚三餐。

這位企業家同學說：“哇，這從照顧家人、員工自身到員工未來退休生活的福利，那麼好的一條龍福利，還有誰願意出去創業？這簡直扼殺了一個人創業的慾望，因為打工條件已經那麼好，還無需承擔創業的風險。”

他這麼一說，讓我不禁思考：這是不是真的扼殺了人們的創業慾望？尤其是馬來西亞華人社會，可說是人人想當老闆，個個想開公司。聽過這麼一句話：“打工不出頭，出頭不打工”，這句話意味著工薪階層給資本家工作、給別人公司打工，大概就是永無出頭之日了。我有個朋友原本是馬來西亞某跨國公司的數據分析員，每月領個幾千令吉幹工資的打工族。某天，他就毅然辭掉朝九晚五的打工生活，自己開始做起小販的生意，每天的工作時間較靈活，收入也更高。表面看是挺好的一個職場轉換成小老闆，但在我看來，這個國家社會因此流失了一位優秀的數據分析員。

坦白說，也不是每個人適合創業。有的人需要固定的工資養家活口，更別說哪來第一桶本金開始創業，再承擔創業的未知風險。也有些人個性比較傾向完成任務，並不是每個人都喜歡冒風險、做管理或搞營收。在一個企業裡，也需要一個團隊每人各司其職、發揮所長，讓業務良好運作。

公司裡的人才最值錢

日本企業的底層上班族還以“社畜”作為自嘲流行語，嘲諷那些為公司犧牲生活、時間和自由的芸芸打工族。這番說辭在美國矽谷倒甚少聽見，一般美國人還是以在單位的職守崗位感到自豪。尤其是一個科技產品的研發到量產，整個過程所需要的技術、人才配合等，肯定不是一兩個人可以做出來的。矽谷科技大廠最值錢的大概就是公司裡的人才，因此每年畢業季，各大科技長就到校園裡展開搶奪人才大戰。先把優秀的人才招進公司當實習生，進而轉正成全職員工，用各種優厚條件留住人才。

當然，只有規模足夠龐大的公司集團，才能提供好的福利和條件讓每個員工都是打工皇帝。人才只需專注產出最好的點子和技術，公司儘量幫忙分擔他們工作以外的事。我想，一個健康的社會運作，就需要讓人們做他喜歡、他所擅長的事。

我想，低工資辜負了我們的年輕專才，讓青年人受了高等教育，也迫於形勢無法繼續發揮所長。我們的企業老闆更不應該以上對下看待給公司打工的員工，認為自己是老闆便優人一等，有的還去壓榨。把你的每一個員工都變成打工皇帝，那才意味著你的生意成功，有條件讓員工獲得優渥薪資福利，讓他們在企業裡發揮所長，那才算得上真正成功的企業。如何成為打工皇帝？那就在於一個國家有多少家成功的企業、有多少的優秀企業家了。