社论.安华的干训营与内阁KPI

2018年之前是一党专政，总之是年底通过财政预算，次年底消化完毕；钱不够用就发行外债来抵，各部门年度绩效表现如何？几乎没有明确的指标追踪衡量。

今番，安华在干训营中订定指标，把游戏规则（绩效评估指标）说在前头，向25个部会首长下指令，请依循即将在2月通过的“2023年财政预算案”各自努力行事。安华没明说不达标者会如何处理？但我们希望能有配套的“奖惩”措施，真不行的，正好顺水推舟，去其官职；国家要发展，就必须用人唯才，采取菁英政策；政治酬庸的封官赐爵，不值得鼓励。

安华在干训营中应该说了不少话。他说：“多元种族组成的大马必须捍卫社会团结与多元文化的和谐；提升人民生活品质；营造利于经商环境促进企业发展”，间中可能还包括司法独立、反对贪腐、修正或通过利民法案等等，这些项目应该是各部门的共同指标，制定指标时不能背离上述原则。之后，再依各部会的属性制定各自的“专项指标”。

暂时尚未见到各部会完整的绩效评估指标，但身为媒体第四权的角色，我们且提出几项建议如下：

其一，交通部应提出重大公共建设、新建与维修道路里程数、车祸与死亡人数下降率；

其二，卫生部应落实合约医生转正人数、专科医生与国民人数比、新建（或充实设备）医院数、人均寿命增加；

其三，经济部应明订外资投资金额与企业家数、年度经济成长率、国民年均所得增加、家庭收入增加比率；

其四，内政部应争取（开放）MM2H（大马第二家园）申请者流入、海外产子公民权批准数、犯罪率下降比率、人民幸福指数上升；

其五，教育部公平对待各源流小学拨款、提升全民识字率、拟定防止人才外流政策、拉曼大学与独中拨款制度化、与华教人士定期对话；

其他如可量化的入境旅客人数与消费总额、引进外劳人数与引进效率、奖掖企业研发经费、降低通账率、民生必须品供应充足……都是企业与民众的期待，25个部会首长应该放在心上。