RTK 2.0 27日起申請 業者：或有助解決勞工短缺
（八打靈再也19日訊）利益相關者認為，政府宣佈非法外勞漂白計劃2.0（RTK 2.0）從1月27日起開放申請，可能有助於解決我國勞工短缺的問題。
據英文星報報道，大馬女傭僱主協會（MAMA）主席恩古阿末弗茲表示，這項計劃可通過利用我國尚未開發的非法勞工資源來及時解決勞工短缺問題。
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“我們在聘請外籍家庭幫傭時等待的時間太長了，即使我們同意接收一些人後，他們將在何時到達或是否會到達的問題仍然充滿不確定性，因為平均每個幫傭，我們都需要等待3至6個月。
“通過非法外勞漂白計劃2.0，利用我國現有的非法勞工資源，我們將節省時間和金錢。”
大馬人力資源協會（PUSMA）主席扎麗娜則表示，儘管合法化健康的非法外勞是一個好的舉措，但這只是解決整體勞工危機的第一步。
“許多僱主僱用了年老或生病的非法外勞，他們可能無法通過健康檢查。
“由於保留現有的員工比培訓新員工更便宜、更容易，因此許多僱主可能甚至懶得申請非法外勞漂白計劃2.0。
“因此，政府應該同樣重視外勞聘請方面的改善工作，以便國內有更多的供應，同時對僱主實施更嚴格的檢查，以阻止他們依賴年老或生病的員工。”
大馬人力資源服務商公會（PAPA）副主席蘇瑞斯表示，外勞漂白計劃2.0是否能解決勞工危機，將取決於該計劃所列出的要求的嚴格程度。
“雖然確保馬來西亞和外勞的安全很重要，但在申請合法化所需的要求上更靈活，可能會鼓勵更多健康的非法外勞合法加入勞動力。
“例如，之前的外勞漂白計劃1.0，45歲以上的外勞不符合資格，如果被發現，即使他們仍然可以工作，也必須被遣返回國。這導致許多人沒有申請外勞漂白計劃R1.0，因為僱主不想失去有經驗的員工，而想要賺更多錢的員工又不想失去穩定的工作。
“只要僱主不將員工外包給其他僱主，而員工本身也想繼續工作，那麼允許他們在外勞漂白計劃2.0下成為合法外勞應該是沒問題的。
“文件又是另一個問題，因為有許多外勞可能不是因為他們自己的過錯而成為非法的，而是因為他們的大使館的處理速度緩慢。
“在這種情況下，只要他們能夠滿足其他更重要的先決條件，例如沒有被列入黑名單或通緝名單，就應該允許外勞成為合法外勞的一部分。”
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