陈胜强.打工族心里的公道秤

或许你能想象，在每个员工的心里都有个秤。秤的左侧是员工所付出的忠诚与表现，秤的右侧是老板所给予的信任与薪资。主仆间的最佳关系，还是离不开公道。

老板常说，能者多劳。换个角度来说，疑人不用，安排更多的工作给所信任的员工，是理所当然。

打个比方，因为餐馆老板相信某个侍应生，就请她在关店后留下来算钞票。或者，因为公司老板相信某个销售员的能力，就让他扛更多业务。又或者，因为部门经理相信某个员工的执行力，就让他负责更多项目。额外的工作没有额外的薪资，被器重对年轻人来说，是被占便宜。

能者多劳是常理，但多劳多禄是常情。你看，这是个什么都讲钱的年代。不只是通货膨胀，当下年轻人的生活必需品是长辈们年轻时的几倍。我们不能要求年轻人去过我们年轻时所过的生活。

同样的，我们也不能要求年轻人像我们年轻时那般不计较。在一个钱越来越重要的年代，单纯的心灵富足并不能保证一个美好的人生。

人越是成熟，就越懂得衡量事情的轻重；人越有见识，做判断时所纳入的因素就越广。这恒古不变的定律，会在不同的年代下出现不同的平衡。

忠诚换取信任，表现换取薪资，这公平合理，主仆关系也才能维持得久。秤若倾向一侧，分道扬镳是迟早的事。