獨家 | 提前離職賠3個月工資+沒花紅 男子不服 “7年沒功勞 也有苦勞吧！” ​

“我很不服！7年忠心地跟著老闆，沒有功勞，都有苦勞，整天做牛做馬用心工作……”

他也提問，人往高處爬有錯嗎？就因為2023年的3月後不再是員工，他不只是要賠賞提早辭職的3個月薪水，現在連花紅也不享有。

“這說得過去嗎? 只是小公司，有多少家小公司是綁著員工，要6個月前的辭職通知？”

他希望報館可以替他解惑。他說，自己不需要任何賠償。“沒有花紅就沒有，也算了，我要的只是一個公道和公平而已。”

律師：發花紅屬僱主權利

另一方面，律師表示，很多人以為花紅是員工應得的權益（entitlement），但其實不是。

擅於處理勞資合約的楊澤仁律師接受星洲日報訪問時說，針對花紅問題，大多數錄取信（Offer Letter）或僱傭合同都會闡明是屬於僱主的權利，需依據公司的表現、員工的表現來決定。

針對這名讀者的情況，他表示需要看雙方簽署的聘請信或者僱傭合同裡，有沒有闡明花紅是強制性的。如果是僱主權力，這名讀者就不能追究，因為老闆是根據合約內容行事。

他說，有些行業挖角時，會給資深員工提供很好的福利，也會在合同上闡明“花紅屬 強制性福利”。

他指出，現在就業市場發出的一個月花紅，只是一般慣例。“真正而言，花紅屬僱主的權力。”

辭退員工需列理由

提早離職需半年前通知，若提早需賠償的問題，楊澤仁說，這需視乎雙方錄取信或僱傭合同。

“僱傭合約是一個很好的東西，有什麼爭議都可以參照合約闡明的內容。”

他提醒說，員工要辭職的話，需根據合同要求，這包括若沒有給予充足通知，需對公司做出的賠償額。

他說，根據法律，員工辭職不用給理由，只要給充足的時間通知就可以。

“但是，僱主若要辭退員工，不只給充足的時間通知，還要給出很好的辭退理由，否則員工可以投訴僱主。”