黄正明.莫再让医务人员外流

目前政府要做的事情就是认真看待这项调查中，众医护人员所提出的问题，而最重要的便是在聆听之后，拿出最大的诚意来解决，千万不可再玩虚假文字打官腔。栽培一个医务人员是不容易的，政府必须要好好珍惜。

曾经站在第一线抗疫的医务英雄，却原来隐藏了惊人的不满情绪。根据一项研究显示，居然有超过七成的医护人员想要辞职，他们认为我国现有的医疗体系，根本不懂得珍惜员工，也没有顾及员工的福利。

这些人大都在努力地寻找国外的工作机会，伺机转换工作环境。这些心生离意的，并不仅仅是医生，他们包括了年龄介于20至60岁的专科、医生、药剂师、牙医、护士、助理医务人员及专职医护人员。

这的情况是让人担忧的，因为这一个阶层的医疗人，几乎已涵盖了我国整个医疗保健系统的中坚力量，他们的心生离意，无疑显示出整个系统已经处于危机边缘。而事实上，这1652名接受本地医药网络媒体《Code Blue》访问的医务人员中，高达95%也认同我国的公共医疗保健系统目前处于“危机”中。

在这一项调查访问中，医务人员心生离意的原因，主要是薪水太低及工作量太大。然而我们认为在这个具体诉求的背后，更多的是医务人员内心感觉遭到不公平对待，以及没有受到应有的尊重，而延伸出来的实质反映。

我们可以从高达83%的受访者认为，政府没有认真解决公共医疗保健系统中存在的问题，窥见医务人员负面力量产生的根本所在。这点我们可以从其中一位受访者，提及的合约医生和正式医生之间的待遇差别时，看见这些医务人员怨气来自何方。

虽然我们不在其中，不易明白两者薪酬和津贴差异，所引起怨气的细节，但他提及合约医生即使转正为全职医生后，依然只能拿到基本薪资，只有在转正后4年获得调长的例子，却显然是体系制度上的问题。当然设立这样的机制之初，或许有其特别的原因，但随着时代变更，应该检讨的东西，还是要拿出来认真审阅更动的。