黃正明.莫再讓醫務人員外流

目前政府要做的事情就是認真看待這項調查中，眾醫護人員所提出的問題，而最重要的便是在聆聽之後，拿出最大的誠意來解決，千萬不可再玩虛假文字打官腔。栽培一個醫務人員是不容易的，政府必須要好好珍惜。

曾經站在第一線抗疫的醫務英雄，卻原來隱藏了驚人的不滿情緒。根據一項研究顯示，居然有超過七成的醫護人員想要辭職，他們認為我國現有的醫療體系，根本不懂得珍惜員工，也沒有顧及員工的福利。

這些人大都在努力地尋找國外的工作機會，伺機轉換工作環境。這些心生離意的，並不僅僅是醫生，他們包括了年齡介於20至60歲的專科、醫生、藥劑師、牙醫、護士、助理醫務人員及專職醫護人員。

這的情況是讓人擔憂的，因為這一個階層的醫療人，幾乎已涵蓋了我國整個醫療保健系統的中堅力量，他們的心生離意，無疑顯示出整個系統已經處於危機邊緣。而事實上，這1652名接受本地醫藥網絡媒體《Code Blue》訪問的醫務人員中，高達95%也認同我國的公共醫療保健系統目前處於“危機”中。

在這一項調查訪問中，醫務人員心生離意的原因，主要是薪水太低及工作量太大。然而我們認為在這個具體訴求的背後，更多的是醫務人員內心感覺遭到不公平對待，以及沒有受到應有的尊重，而延伸出來的實質反映。

我們可以從高達83%的受訪者認為，政府沒有認真解決公共醫療保健系統中存在的問題，窺見醫務人員負面力量產生的根本所在。這點我們可以從其中一位受訪者，提及的合約醫生和正式醫生之間的待遇差別時，看見這些醫務人員怨氣來自何方。

雖然我們不在其中，不易明白兩者薪酬和津貼差異，所引起怨氣的細節，但他提及合約醫生即使轉正為全職醫生後，依然只能拿到基本薪資，只有在轉正後4年獲得調長的例子，卻顯然是體系制度上的問題。當然設立這樣的機制之初，或許有其特別的原因，但隨著時代變更，應該檢討的東西，還是要拿出來認真審閱更動的。