女子公开成功求职秘诀 “反问”面试官 脱颖而出
（八打灵再也7日讯）应征面试时，求职者常须回答老板或主管五花八门的问题，要如何从众多的面试者脱颖而出呢？一名女子分享，她是靠“反问”面试官问题，成功在众多面试者中被录聘。
近日，署名@yourfriendlyflw女子在社交媒体上公开被录聘的秘诀，引起网民的热议，纷纷表示：“这也太受用了！”
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该名女子指出，她在面试之前，不停翻阅面试的相关书籍以及向有经验的人请教。
在整合资料后，她把准备向面试官提出的问题写在一张小抄，再去面试。她说，虽然已经准备了问题，但面试时仍胆怯，害怕向面试官提问会予人不礼貌。
“我最终还是鼓起勇气，从身上拿出小抄，向面试官提出已经准备的问题，即使没有被录取，至少自己也不留遗憾。”结果，在面试结束后，她成功被录取。
她透露，在面试中，她向面试官提问了几项问题，包括工作岗位、企业的文化、公司如何衡量和评估她3个月试用期的表现、工作环境如何等问题。
“当双方的疑虑和问题能够在面试过程中解决，被录取的几率自然就会提升。”
女子的帖文上传社交媒体后，吸引许多网民留言，有者赞同这个反问技巧很管用，“我当时也是靠反问的技巧，顺利获得工作的机会。”
虽然如此，一部分网民认为反问这招未必对每家公司起作用，最重要是面试官是否对你有兴趣，反问秘诀才能派上用场。“我试过这招，反而显得很奇怪，面试官还用讽刺的语气说‘我们已经问完了’。”
Mula2 taknak tanya sebab takut nampak rude. Tapi tanya jugak. Now im hired🤣
Maafkan kertas tu, girl dah neves siap konyok2 lepas interview hahahahah https://t.co/DgEo28K8Tp pic.twitter.com/UsWoX7m4dZ— DÉS (@yourfriendlyflw) February 6, 2023
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（八打灵再也6日讯）求职时最困难的部分或许是面试官的各种提问，近日有网民分享他在面试时不假思索的回复面试官的刁钻问题，结果不仅令人意外，他的回答也受到许多专业人士欣赏表示“会当场录用”！
一名网民在Threads上透露，他去面试某公司的平面设计师职位的过程；期间面试官不发一语翻阅他的履历，突然就开口问道：“如果我付你3000令吉的工资，你可以为公司带来3万令吉的收益吗？”
网民表示被这问题惊讶之余，也迅速的作出反应，他不假思索的以问句回应了面试官的问题。
“那如果我能带来9万令吉（的收益），我能获得9000令吉的月薪吗？”
《人民邮报》报道，据悉这名求职网民的回答深得面试官的喜爱，当场决定录用他，但他最终拒绝了这份工作，只因月薪3000令吉是正式录用才生效，他若入职，在首三个月的试用期间只能领2700令吉的薪资，且不包含公积金付给和社险保障。
船舶与重型工程公司商业估算工程师阿芬迪随即在职场社群平台“领英”的帐号上分享有关帖子的截图，指该名面试者的态度令人激赏。
他劝告求职者选择到自己的价值受到认可的公司上班，并透露他仍在同一家公司工作，便是因为这家公司能看见他的努力，并给予相应的报酬。
“如果你已经付出了超出预期10倍的努力，他们仍说你不知感恩，那也许是时候重新思考你努力的方向。”
许多领英用户针对阿芬迪的帖子展开讨论，有者认为该名面试者的回答有不妥之处，但有更多人认为面试者的态度确实值得赞许，并指出公司收益是市场销售部门的责任，不属于一名设计师的工作范畴。
一名人事部经理留言表示欣赏面试者的自信，“我认为年轻一代更勇敢、更积极，若我是那位面试官，必会当场录用他。”
一名顾问人员则表示，要求一名月薪3000令吉的人员为公司带来3万令吉收益并不合理，“3000令吉只是一个新晋职员的薪水，如果有雇主以这个薪资要求职员带来3万令吉的收益，显然是这个公司的文化出了问题。”
另有一名人力资源顾问认为该名面试者回答问题时不够谦虚，“如果你可以带来9万令吉，那就应该展示在你的履历中。不要两手空空来挑战别人，暴露了自己见识短浅。”
另有用户认为面试官本人的态度才是嚣张无礼，但即使面试官抛出刁钻问题，面试者却能立即给出创意的回答；有者认为面试官应表现得更专业，不应提出会令面试者厌恶该家公司的问题。
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