“一周工作超过45小时如何算？” 员工群组提问后就被炒
（八打灵再也8日讯）一名马来女子申诉，与同事在工作群组询问老板工作时长的事宜后，竟被公司以“试图激怒老板”为由解雇。
政府在去年3月国会会议中通过2022年雇佣（修正）法令，其中将每周工作时间从48小时减少至45小时。这项法令已在今年1月1日正式生效。
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阿努瑟雅日前在短视频平台TikTok分享她被一家经营线上买卖的头巾商店解雇，只因对工作时间提出质疑的经历。
她说，收到雇主的解雇通知信，理由是试图激怒老板、对雇主粗俗的行为，以及没有达到公司制定的工作标准。
根据所上载的工作群组聊天记录，阿努瑟雅与数名同事询问每周工作时间减少至45小时，且收入低于4000令吉的人，若超时工作是否应该以加班费来计算？
他们的问题却引起被称为公司女创办人的愤怒，质问他们为何要搬法令出来，同时也指责员工们迟到，好像在自家公司上班。
“谁想要吵？不喜欢（公司）的话，明天可以不用来上班了！
“我的生活取决于上苍，不是你们。还有很多人想跟我工作。”
看到这样的情况，员工们解释只是提出疑问，但创办人表示自己的耐性受到挑战，并指员工从来没有听从指示，工作也粗心大意。
阿努瑟雅提到，最后这些员工都被踢出群组，没有任何解释，几个小时后还收到了解雇信，甚至被封锁了联络。
随后，他们5人将此事带上劳工局，并向社险机构和警方报案。
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