“一週工作超過45小時如何算？” 員工群組提問後就被炒
（八打靈再也8日訊）一名馬來女子申訴，與同事在工作群組詢問老闆工作時長的事宜後，竟被公司以“試圖激怒老闆”為由解僱。
政府在去年3月國會會議中通過2022年僱傭（修正）法令，其中將每週工作時間從48小時減少至45小時。這項法令已在今年1月1日正式生效。
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阿努瑟雅日前在短視頻平臺TikTok分享她被一家經營線上買賣的頭巾商店解僱，只因對工作時間提出質疑的經歷。
她說，收到僱主的解僱通知信，理由是試圖激怒老闆、對僱主粗俗的行為，以及沒有達到公司制定的工作標準。
根據所上載的工作群組聊天記錄，阿努瑟雅與數名同事詢問每週工作時間減少至45小時，且收入低於4000令吉的人，若超時工作是否應該以加班費來計算？
他們的問題卻引起被稱為公司女創辦人的憤怒，質問他們為何要搬法令出來，同時也指責員工們遲到，好像在自家公司上班。
“誰想要吵？不喜歡（公司）的話，明天可以不用來上班了！
“我的生活取決於上蒼，不是你們。還有很多人想跟我工作。”
看到這樣的情況，員工們解釋只是提出疑問，但創辦人表示自己的耐性受到挑戰，並指員工從來沒有聽從指示，工作也粗心大意。
阿努瑟雅提到，最後這些員工都被踢出群組，沒有任何解釋，幾個小時後還收到了解僱信，甚至被封鎖了聯絡。
隨後，他們5人將此事帶上勞工局，並向社險機構和警方報案。
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