何俐萍.華裔為何不當公務員

打破“華裔不願當公務員”的迷思是必須靠雙向的努力，若華社有心鼓勵更多華裔申請當公務員，但滿腔的熱血，換來的是政府相關單位不冷不熱的態度，也是徒然。

儘管承認統考文憑多年，但在砂拉越，申請當公務員的華裔卻是屈指可數，這讓砂拉越總理阿邦佐哈里很是感慨，透露砂拉越政府正著手研究調整砂拉越公務員的薪金制度，以鼓勵更多人，尤其是華裔申請當公務員。

有不少人立馬批評阿邦佐哈里的論述太武斷，這種直接把不當公務員是因為薪水少，在兩者之間劃上等號太不應該。若有心人惡意炒作，分分鐘演變成“華人嫌公務員薪水少”、“華人不喜歡當公務員”的刻板印象，也當這印象深烙在人們的腦海，要糾正就有難度。

我深信阿邦佐哈里是本著善意說出這番話，就像他同意延續已故前首長阿德南承認獨中統考文憑的政策，也把獨中統考文憑成績納入招聘砂拉越公務員的其中一個條件，但反應沒有預期理想，甚至和想像中的美好存在極大的落差，原因當然不會只是待遇不理想這麼簡單。

倘若阿邦佐哈里領導的砂盟政府是真心實意不分種族和宗教背景，願意敝開胸懷廣招賢士，那麼就必須虛心並認真找出華裔對申請當公務員興趣缺缺的原因。也相信待遇低不會是唯一的原因，背後必然有其他因素，這也必須獲得砂政府負責招聘公務員的相關單位以公開並透明化的模式說明聘用的準則，甚至是為何被淘汰也無妨細心說明，勿以公式化的點到為止而製造讓人任意揣想的空間。

砂拉越是在2015年率全國之首承認獨中統考文憑，遺憾的是，這幾年申請當公務員的獨中生用10個手指頭都數得出的說法是殘酷的現實，即使是非獨中生的華裔申請反應也並不踴躍。如果說，華裔當不了公務員的刻板印象本是錯誤，那麼當局應該是挺身糾正，詳列招聘條件，以實際的行動來說服人。