公服会：优点能力作考量没固打 招聘公务员没种族歧视
（八打灵再也14日讯）公共服务委员会（SPA）表示，我国在公务员招聘上没有任何种族歧视，大马人都有平等的机会进行公开和公平的竞争。
公共服务委员会今日发表文告指出，招聘公务员的方式是透明的，根据应聘者的优点和能力做考量，且没有为特定的种族或族群设置固打。
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“有兴趣和符合资格的人可以通过公共服务委员会工作登记系统（SPA9）线上申请职位，符合条件的人将被要求参加公共服务入职试（PSEE）。”
“通过PSEE的考生在被录用前，将进行另一轮的筛选，如体能、感官和健康测试（UFPK）或体能测试（UKJK）、专业评估和面试。”
公共服务委员会补充，应征者将由经过认证和训练有素的评估小组进行筛选，他们将客观地确认每个人的身体能力、表现和潜力。
使用AI减少人为干预
文告提到，公共服务委员会将继续使用人工智能提升职位申请系统，减少人为干预来确认符合要求的候选人。
“还会进行线上心理测试，衡量应聘者的倾向、性格特征，以符合所提供的职位。”
“在应聘者正式获聘请前，他们必须通过由政府首席安全官办公室、大马皇家警察、报穷局、反贪污委员会、国民登记局、国家贩毒机构和公共服务局组成的信息系统进行诚信调查。”
此外，文告指出，公共服务委员会已与负责社区事务的机构建立策略合作关系，如大马印裔社会转型单位（MITRA）、原住民发展局（JAKOA）、高教机构和非政府组织（NGO）。
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