公服會：優點能力作考量沒固打 招聘公務員沒種族歧視
（八打靈再也14日訊）公共服務委員會（SPA）表示，我國在公務員招聘上沒有任何種族歧視，大馬人都有平等的機會進行公開和公平的競爭。
公共服務委員會今日發表文告指出，招聘公務員的方式是透明的，根據應聘者的優點和能力做考量，且沒有為特定的種族或族群設置固打。
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“有興趣和符合資格的人可以通過公共服務委員會工作登記系統（SPA9）線上申請職位，符合條件的人將被要求參加公共服務入職試（PSEE）。”
“通過PSEE的考生在被錄用前，將進行另一輪的篩選，如體能、感官和健康測試（UFPK）或體能測試（UKJK）、專業評估和麵試。”
公共服務委員會補充，應徵者將由經過認證和訓練有素的評估小組進行篩選，他們將客觀地確認每個人的身體能力、表現和潛力。
使用AI減少人為干預
文告提到，公共服務委員會將繼續使用人工智能提升職位申請系統，減少人為干預來確認符合要求的候選人。
“還會進行線上心理測試，衡量應聘者的傾向、性格特徵，以符合所提供的職位。”
“在應聘者正式獲聘請前，他們必須通過由政府首席安全官辦公室、大馬皇家警察、報窮局、反貪汙委員會、國民登記局、國家販毒機構和公共服務局組成的信息系統進行誠信調查。”
此外，文告指出，公共服務委員會已與負責社區事務的機構建立策略合作關係，如大馬印裔社會轉型單位（MITRA）、原住民發展局（JAKOA）、高教機構和非政府組織（NGO）。
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