戴子豪.男尊女卑思维的“余晖”

还有一些数据显示，和男性比较，女性会比较情绪化。我个人非常反对这一类的调查数据，毕竟是人都会有情绪。

每朝每代，只要有贬低女性的思想，都会有其相应的“理由”。古代人最重要的生活条件，是打仗和耕作。这两个续命条件，都是以肢体能力为考量，而男性占了这一方面的大优势。

谁主宰了军权和粮食，谁就站在权力之巅。男性霸占了这两者上万年，以父系氏族建立社会基础。今天，还是有偏向男性的说辞，如以女性的“有薪产假”或“情绪化”来合理化男性优先的观点。

今天，社会主要的职业，不再是以人力农耕和军队为主。以往农耕和军队的体力活，已被机械取代；而操纵机械者，是男是女没啥差别。

除此之外，还有一些人摆脱不了已经深入文化的行为。例如，子随父姓。马来西亚华人，包括女性本身还是认为，孩子全都随母亲姓氏，是比较难接受的。

法律上一些男尊女卑的规定，反而对女性有利。如被判入狱的女性无须理短发，没有鞭刑；或者在性骚扰上，“女性骚扰男性”仍是社会比较难理解的情况。

此外，也有很多政策，以提升女性地位为主，如设立妇女家庭部（没有特设男性的部门）、女性企业比例目标、针对女性的贷款等等。

然而，一些偏帮女性的政策，也有可能带来负面影响。一个靠自己实力在企业或集团当上领导的女性，可能会被视为偏帮政策的受益者。在社会学，这称为“反面平权行动”（Adverse Affirmative Action）。

男尊女卑的彻底消失，不应该是由“成果”来决定其绩效，而是“机会”。举个例子，一个有偏帮女性政策的企业可能会有30%女性主管的固打。但是，这30%的女性主管，在平等的前提下，可能不比很多更有资格的男性竞争者强。

加拿大著名心理学家乔丹·彼得森教授（Jorden Peterson）认为，鼓吹男女平等，应该是机会均等（Equality of Opportunity）, 而不是结果平等（Equality of Outcome）。

一个完全没有男尊女卑的社会，社会相信的是平等的机遇，不看性别，而是个人选择。在这个社会，可能在杏坛、会计业还是女性较多，企业、工程相关职场还是男性为主，但这是男女就业者在平等机会下的自由选择。

看山是山，再看不是山，之后看还是山。文化和传统应该完完全全彻底摒弃男尊女卑。即使一位女性当家庭主妇，不应该是社会眼光所致，而是一位女性在平等自由的前提下，自愿作出的选择。