参加工会活动遭无理解雇 HSBC 2员工胜讼复职
（八打灵再也17日讯）工业法庭裁定，两名在4年前因参加工会活动而被马来西亚汇丰银行（HSBC）解雇的全国银行雇员职工会（NUBE）会员被非法解雇的，并谕令有关银行恢复两人的职位。
吉隆坡工业法庭主席拉杰瓦莉卡鲁皮亚于本月2日裁定批准两人，即莎莉玛和塞图帕蒂的索赔申请，理由是两人发表声称导致被解雇的贬损性言辞，乃职工会构成劳资纠纷的一部分。
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工业法庭进一步认为，1959年职工会法令第22（1）条文没有放列任何例外或限制，关于工会或工会成员可选择的言辞，而这些言辞须符合特定行为规范标准，以便与1959年职工会法令第22（1）条文的保护范畴相符。
工业法庭谕令，两名索赔人莎莉玛和塞图帕蒂从裁定日起计30天内恢复在有关银行的职务；法庭也裁定，参与工会活动的职员被银行解雇是无理和非法的。
依实质理据获赔偿
“考虑到双方提出的全面证据，以及1967年劳资关系法令第30（5）条文，根据公平、良知和案件的实质理据，而不考虑技术性细节和法律形式，法庭认为，索赔人被解雇是没有正当理由的，根据案件的实质理据，索赔人成功就其不公解雇获得赔偿。”
工业法庭也谕令，恢复两人在银行之前的职位，同时不会失去在没有被银行解雇时所应该获得的年资、服务、奖金和其他福利与金钱方面，包括调薪和加薪。
莎莉玛和塞图帕蒂分别是汇丰银行的书记和银行客服，两人都是全国银行雇员职工会，于2019年入禀法庭，就不公解雇提出索赔。
全国银行雇员职工会发文告表示，对工业法庭的裁决表示赞同。
该会总秘书索罗门更形容此裁决是工会和会员的希望灯塔。
“全国银行雇员职工会感谢每位支持和参与行动的会员，本会坚定勇敢面对考验，相信和有信心正义终将获胜。”
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（槟城14日讯）人力资源部长沈志强说，联邦政府将拨款500万令吉在国内的多个工业法庭展开数字化改革，包括将设置数字录音系统（SPD），利用人工智能将工业庭的审讯过程即时生成文字记录，以提高司法过程的效率。
他今日为槟州人力资源部综合大楼主持开幕后指出，目前的程序是需要法庭人员人手抄写这些司法过程再制成法庭记录，相当耗时。
惟他说，通过利用人工智能的SPD系统，将能把这些司法过程即时生成为文字记录。
减记录时间提高效率
“这不仅能减少准备文字记录的时间，还能提高司法过程的效率，降低成本。”
他说，这项数字化改革的首阶段将于今年6月至明年5月进行，将在23个法庭设置配备AI技术的SPD，以加快审判过程，特别是解雇案件和其他案件。
“提升将分阶段进行，今年将涉及10个法庭，2026年将增加13个法庭。”
槟人资部增设社险上诉庭
此外，他说，位于海墘的槟州人力资源部综合大楼耗资2500万令吉，启用后将设有2个专门聆审工业纠纷的工业庭。
惟他指出，人资部接下来计划在该大楼再增设另一个社会保险上诉庭，专门审理与社会保障机构（PERKESO）相关的上诉案件。
他解释，目前PERKESO的上诉案件都需要事主到吉隆坡处理。
“一旦我们建成另一座法庭来审理PERKESO的上诉案件，槟城民众接下来将不再需要前往吉隆坡或其他州处理这些上诉问题。”
另一方面，询及一些雇主似乎对工业法庭的宣判置之不顾，包括不愿根据工业庭裁定的判决对员工做出该有的赔偿，他则说，事实上，人资部今年已成立一个特工队，以便全面审视如何改进和完善我国的28条劳工法令。
“我们的一些法律是在国家独立前制定的，因此，我们正在审视这些法律的适用性。如果需要改革、修订或调整，这些都将在特工队中讨论。”
拟设“一站式服务中心”
简化雇主雇员事务程序
较早前，沈志强在致词时说，人资部计划设立“一站式劳工服务中心”，以简化和提升员工和雇主的服务体验。
“现阶段，若员工遇到问题，常常需要在多个部门之间奔波，浪费时间和精力。为了解决这一问题，政府计划将这些分散的服务整合到一个集中平台，建立一站式服务中心。”
他说，该中心将为需要调解、咨询和其他劳工相关服务的员工和雇主提供便捷的解决方案。
调阅工业庭案申请只需3天
他说，民众之前申请调阅工业庭案件的相关资料时，需耗时30天。惟在人资部改革计划下，目前调阅文件的时间已缩短至3天，而且，政府也宣布取消了原本需要支付的约15令吉的调阅费，减轻民众的经济负担。
此外，他指出，员工福利与雇主利益并非对立关系，而是可以共赢的。
他希望劳资关系不应当视为“零和博弈”，即“我输你赢”或“你赢我输”，而应当是建立在合作与和谐基础上的双赢关系。
与会者包括大马工业关系局总监卡立查利。
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